Projectleider Inkoop Sociaal Domein

Samenvatting

Als Projectleider Inkoop Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor het initiëren, organiseren en realiseren van complexe inkoop- en aanbestedingstrajecten binnen het sociaal domein, zoals Wmo en participatie. Je zorgt voor een rechtmatig aanbestedingsproces en een succesvolle implementatie, waarbij je samenwerkt met diverse stakeholders en multidisciplinaire projectteams aanstuurt. Je hebt een proactieve houding en weet structuur aan te brengen in een dynamische omgeving met verschillende belangen.

Verantwoordelijkheden

• Leiden van complexe inkoop- en aanbestedingsprojecten binnen het sociaal domein.
• Opstellen en uitvoeren van projectplannen, inclusief strategie, aanbesteding/contractering en implementatie.
• Ontwikkelen van inkoop- en contracteringsstrategieën.
• Organiseren van marktverkenningen en stakeholderbijeenkomsten in samenwerking met contractmanagers.
• Coördineren van Europese en meervoudige aanbestedingsprocedures.
• Aansturen van multidisciplinaire projectteams en bewaken van planning, voortgang, kwaliteit, budget en risico’s.
• Creëren van draagvlak binnen de organisatie en bij externe partners.
• Adviseren van management en bestuur over keuzes en ontwikkelingen.
• Bijdragen aan zorgvuldige implementatie en borging van contracten binnen de organisatie.

Vereisten

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in een gemeentelijke context.
• Aantoonbare ervaring met inkoop- en aanbestedingstrajecten, bij voorkeur binnen het sociaal domein.
• Ervaring met werken in een opdrachtgever-opdrachtnemer structuur.
• Ervaring met Europese aanbestedingen en contracteringstrajecten.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met het sociaal domein (zoals Wmo en/of Participatie) is een pré.
• Proactief, besluitvaardig, analytisch sterk en resultaatgericht.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tot maximaal €6.343,- bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en werkervaring.
• Aanvankelijk een dienstverband van 12 maanden, met uitzicht op een vast dienstverband.
• 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Mogelijkheid om extra vakantiedagen aan te kopen.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris voor persoonlijke keuzes.
• Volledige vergoeding van OV-kosten voor woon-werkverkeer.
• Jaarlijkse tegemoetkoming in ziektekosten tot maximaal €296,-.
• Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden via een collectief aanbod aan opleidingen.
• Flexibiliteit in thuiswerken en op kantoor werken, inclusief thuiswerkfaciliteiten.

Over Werkgever

Gemeente Ede is een veelzijdige organisatie die zich richt op het verbeteren van de leefomgeving voor haar inwoners. Met een focus op voedsel, gezondheid, jeugdhulp, en inclusieve arbeidsmarkten, streeft de gemeente naar diversiteit in talenten, kennis en vaardigheden. De afdeling Beleid, Implementatie & Kwaliteit (BIK) werkt aan oplossingen voor maatschappelijke opgaven en is een dynamische omgeving waarin samenwerking en betrokkenheid centraal staan. De organisatie biedt een collegiale sfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatieven.