Privacy Officer

Samenvatting

De Gemeente Heerlen is op zoek naar een Privacy Officer die als adviseur fungeert voor het management en de directie, met een focus op de toepassing van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en andere relevante wetgeving. De rol vereist uitstekende communicatieve en adviserende vaardigheden, evenals de capaciteit om anderen te enthousiasmeren over gegevensbescherming. De Privacy Officer werkt nauw samen met verschillende teams binnen de organisatie om een betrouwbare en transparante overheid te waarborgen.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren over de vertaling van wet- en regelgeving naar operationele standaarden en procedures.
• Uitvoeren van risicoanalyses en adviseren over beheersmaatregelen.
• Organiseren van bewustwordingsactiviteiten omtrent privacy en dataverwerking.
• Coachen van collega's om bewustzijn te creëren en risico's te beperken.
• Coördineren en evalueren van datalekken en onderhouden van het datalekkenregister.
• Ondersteunen bij de uitvoering van rechten van betrokkenen, zoals inzageverzoeken en klachten.
• Coördineren van interne Wpg-audits.
• Controleren van contracten, verwerkersovereenkomsten en convenanten met derden.
• Toezien op de naleving van de AVG en Wpg binnen de organisatie.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in rechten of bedrijfskunde.
• Kennis en ervaring met privacywetgeving, zoals de AVG en Wpg.
• Ervaring binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie is een pré.
• Politiek, bestuurlijk en organisatiesensitief.
• Kritisch naar eigen werk en in staat om snel tot de kern van een zaak door te dringen.
• Innovatief, creatief en initiatiefrijk.
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Analytisch sterk en goede adviesvaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

De functie betreft een structurele aanstelling van 36 uur per week, met een salaris tussen €3.824 en €5.624, afhankelijk van opleiding en ervaring. Er is ruimte voor meer uren en de mogelijkheid om ADV op te bouwen. Daarnaast ontvangt de werknemer een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris, met mogelijkheden voor opleidingen, flexibel werken en diverse vitaliteitsregelingen. Pensioenopbouw vindt plaats bij het ABP en de arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het creëren van een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan heldere doelen, gericht op openheid en vertrouwen. De organisatie stimuleert collegialiteit, creativiteit en betrokkenheid van inwoners en ondernemers. Heerlen is een stad met lef en innovatie, waar ideeën en initiatieven worden omarmd om de stad en organisatie verder te ontwikkelen.