Personeelsadviseur

Samenvatting

De gemeente Rhenen zoekt een ervaren personeelsadviseur die verantwoordelijk is voor het bieden van allround HR-advies aan managers binnen de organisatie. Deze rol omvat het adviseren over diverse HR-vraagstukken, het oppakken van personele casuïstiek, en het bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid. De functie vereist een proactieve en deskundige aanpak, waarbij de adviseur fungeert als sparringpartner voor het management en betrokken is bij HR-projecten.

Verantwoordelijkheden

• Proactief adviseren van managers over operationele en tactische HR-vraagstukken.
• Behandelen van diverse HR-casussen en fungeren als betrouwbare sparringpartner voor management en HR-collega’s.
• Adviseren over de toepassing van de cao Gemeenten en gemeentelijke rechtspositie.
• Begeleiden van verzuim en vitaliteit, en bijdragen aan het arbobeleid.
• Opstellen van beleidsadviezen en bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid en organisatieontwikkeling.
• Deelnemen aan HR-projecten en het beheren van specialistische dossiers en beleidsvraagstukken, zoals APPA-regelingen en regionale HR-netwerken.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar ervaring als P&O-adviseur op operationeel, tactisch en strategisch niveau binnen een gemeentelijke organisatie.
• Afgeronde hbo-bacheloropleiding.
• Aantoonbare kennis en ervaring met verzuimbeleid en arbobeleid.
• Gecertificeerd HR21 gebruiker binnen een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met de cao Gemeenten en gemeentelijke rechtspositie.
• Ervaring met projectmatig werken en het gebruik van AFAS.
• Sterke analytische en resultaatgerichte vaardigheden.
• Bestuurlijk sensitief en in staat om verschillende belangen aan te voelen.
• Oplossingsgericht, verbindend, stressbestendig en communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen €3.824 en €5.624 op basis van een 36-urige werkweek.
• 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar.
• 17,05% financieel keuzebudget, dat kan worden uitbetaald of voor andere doeleinden kan worden ingezet.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Mogelijkheid tot hybride werken met een focus op een goede werk-privébalans.

Over Werkgever

De gemeente Rhenen, met meer dan 20.000 inwoners, is gelegen op de Utrechtse Heuvelrug en heeft ongeveer 200 medewerkers. De organisatie staat bekend om haar ambitie en werkplezier, met ruimte voor eigen inbreng, verantwoordelijkheid en persoonlijke groei. De gemeente stimuleert een open en dynamische werkomgeving waarin medewerkers betrokken zijn bij de inwoners van Rhenen en werken vanuit de bedoeling om bij te dragen aan de gemeenschap.