Accountmanager Buitendienst

Samenvatting

Als Accountmanager buitendienst ben je de strategische partner voor werkgevers in Midden-Gelderland, waarbij je hen adviseert over arbeidsmarkt- en personeelsvraagstukken. Je ontwikkelt duurzame oplossingen voor personeelstekorten en creëert kansen voor mensen die extra ondersteuning nodig hebben. Je werkzaamheden omvatten het opbouwen van netwerken, adviseren over inclusiviteit, en samenwerken met gemeenten en andere partners om een inclusieve arbeidsmarkt te bevorderen.

Verantwoordelijkheden

• Opbouwen, onderhouden en uitbreiden van een netwerk van werkgevers in de regio.
• Adviseren van werkgevers en HR-professionals over arbeidsmarkt- en personeelsvraagstukken.
• Ontwikkelen van creatieve oplossingen voor personeelsuitdagingen.
• Creëren van werk-, leer- en ontwikkelmogelijkheden voor inwoners die extra ondersteuning nodig hebben.
• Informeren over subsidieregelingen en sociaal ondernemen.
• Signaleren van trends op de arbeidsmarkt en deze vertalen naar kansen.
• Samenwerken met gemeenten, UWV en onderwijsinstellingen.
• Fungeren als aanspreekpunt voor deelnemende gemeenten en adviseren over participatievraagstukken.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau, verkregen door een afgeronde hbo-opleiding.
• Kennis van de landelijke en regionale arbeidsmarkt en affiniteit met doelgroepen van gemeenten en UWV.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Participatiewet.
• Ervaring in accountmanagement, werkgeversdienstverlening, arbeidsbemiddeling of HR.
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden.
• Analytisch vermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
• Kennis van social media voor promotie van de dienstverlening is een pré.
• Ervaring binnen het sociaal domein is een plus, maar geen vereiste.

Arbeidsvoorwaarden

• Een functie van 32 tot 36 uur per week met een jaarcontract en uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 10, tussen €3.886 en €5.714 bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Individueel Keuzebudget van 17,05% voor persoonlijke wensen en doelen.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregeling, reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding, en tegemoetkoming voor thuiswerkplek.
• Hybride werken met flexibiliteit in de werkweek.
• Mogelijkheden voor ontwikkeling via interne en externe opleidingen.
• Werken in een betrokken en deskundig team met maatschappelijke impact.

Over Werkgever

Het Werkgeversservicepunt Midden-Gelderland (WSP) is de strategische partner voor werkgevers bij arbeidsmarkt- en personeelsvraagstukken. Het is een samenwerking tussen gemeenten en UWV, gericht op het ondersteunen van organisaties bij werving, scholing, en inclusief werkgeverschap. Het WSP streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen de kans krijgt om zijn of haar talenten in te zetten. De organisatie gelooft in de kracht van diversiteit en biedt een inspirerende werkplek met ruimte voor samenwerking en ontwikkeling.