Accountmanager Werkgeversdienstverlening

Samenvatting

De organisatie zoekt een resultaatgerichte accountmanager werkgeversdienstverlening die verbinding maakt met consulenten en kansen creëert bij werkgevers. De focus ligt op het ondersteunen van inwoners in kwetsbare situaties, zoals mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, door hen te helpen bij het vinden van werk. De accountmanager werkt samen met externe partijen, zoals zorgaanbieders en scholen, en is verantwoordelijk voor het faciliteren van werkgevers om deze doelgroep een kans te geven.

Verantwoordelijkheden

• Actief acquireren en onderhouden van relaties met bedrijven en organisaties om werkgelegenheidskansen te creëren.
• Adviseren van werkgevers over subsidiemogelijkheden en ondersteuning bij het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Samenwerken met consulenten om werkzoekenden succesvol te matchen met vacatures.
• Organiseren en bijwonen van netwerkbijeenkomsten, workshops en evenementen ter bevordering van werkgelegenheid en inclusie.
• Volgen van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en relevante wet- en regelgeving, en deze kennis vertalen naar kansen voor zowel werkgevers als werkzoekenden.
• Nazorg bieden aan werkgevers en werkzoekenden om duurzame plaatsingen te waarborgen.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Sterke communicatieve vaardigheden om effectief te schakelen tussen kandidaten, collega’s en werkgevers.
• Samenwerkingsvaardigheden om effectief te functioneren binnen een team van accountmanagers, matchmakers en consulenten.
• Resultaatgerichtheid met het vermogen om heldere doelstellingen te formuleren en deze actief na te streven.
• Creativiteit in het bedenken van oplossingen om de kloof tussen kandidaten en vacatures te verkleinen.
• Plannen en organiseren van activiteiten om efficiënt en effectief doelen te realiseren.
• Kennis van SROI (Social Return on Investment) is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.568 en €5.096 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 9).
• Een functie voor de duur van 12 maanden.
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten.
• Thuiswerkmogelijkheden, inclusief een iPhone en laptop.

Over Werkgever

De organisatie is verantwoordelijk voor het vangnet voor mensen in kwetsbare omstandigheden, zoals inwoners met werk- of zorgproblemen. De afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ) richt zich op het ondersteunen van deze doelgroepen en werkt samen met verschillende externe partijen om duurzame oplossingen te bieden. De organisatie heeft een sterke focus op inclusie en het creëren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.