Teammanager Werkgeversdienstverlening

Samenvatting

Als Teammanager Werkgeversdienstverlening bij de Gemeente Utrecht geef je leiding aan een team van ongeveer 15 medewerkers dat zich richt op het creëren van werk- en ontwikkelkansen voor inwoners die extra ondersteuning nodig hebben. Je speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van de werkgeversdienstverlening, waarbij de focus verschuift van vacatures naar duurzame partnerschappen met werkgevers. Je werkt nauw samen met regionale partners en interne teams om de dienstverlening te optimaliseren en de strategische koers te vertalen naar concrete acties.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van bedrijfsadviseurs en strategische bedrijfsadviseurs.
• Ontwikkelen van een werkgeversaanpak gericht op duurzame samenwerking met werkgevers.
• Ondersteunen van het team bij het opbouwen van langdurige relaties met werkgevers.
• Vervullen van een zichtbare rol binnen de arbeidsmarktregio en afstemmen van belangen tussen verschillende partijen.
• Coachen en ondersteunen van medewerkers in hun professionele ontwikkeling.
• Vertalen van de strategische koers naar dagelijkse werkzaamheden en afspraken.
• Bewaken van de voortgang van projecten en resultaten, en optreden als gedelegeerd opdrachtgever voor regionale projecten.

Vereisten

• Aantoonbare ervaring in leidinggeven en teamontwikkeling.
• Kennis van Werk en Inkomen, de arbeidsmarkt, de Participatiewet en bijbehorende instrumenten.
• Ervaring met werkgeversdienstverlening of werken binnen een Werkservicepunt (WSP) of Werkcentrum.
• Vaardigheden in het ontwikkelen van strategieën en vertalen naar praktische werkwijzen.
• Competenties zoals sensitief leiderschap, verbindend vermogen, besluitvaardigheid, veranderkracht en resultaatgerichtheid.
• Strategisch en inhoudelijk inzicht in de ontwikkelingen binnen werkgeversdienstverlening en de arbeidsmarkt.

Arbeidsvoorwaarden

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen € 5369,- en € 7253,-, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de intentie tot onbepaalde tijd.
• Mogelijkheid tot thuiswerken met een goede thuiswerkplek en thuiswerkvergoeding.
• Vergoeding voor openbaar vervoer en fiets- of loopvergoeding.
• Toegang tot meer dan 100 online trainingen via GoodHabitz.
• Mogelijkheid tot verlofsparen en ruilen van feestdagen.

Over Werkgever

De Gemeente Utrecht streeft naar een inclusieve organisatie die diversiteit als kracht ziet. Het Werkgeversservicepunt, onderdeel van Werk en Inkomen, ondersteunt werkgevers bij het bieden van kansen aan inwoners die extra ondersteuning nodig hebben richting werk. De gemeente gelooft in de waarde van talent en diversiteit om betere resultaten te behalen en draagt bij aan de bestaanszekerheid en sociale samenhang in de stad.