Beleidsmedewerker Kansrijk Opgroeien

Samenvatting

De gemeente Ede zoekt een Beleidsmedewerker Kansrijk Opgroeien voor 28 uur per week. In deze rol volg je maatschappelijke en beleidsmatige ontwikkelingen en vertaal je deze naar adviezen voor bestuur en collega’s. Je werkt aan beleidsontwikkeling, monitoring en evaluatie, gericht op gelijke kansen en optimale ontwikkelmogelijkheden voor jonge kinderen. Je verbindt beleid met de praktijk en werkt samen met diverse partners binnen het sociaal domein.

Verantwoordelijkheden

• Aanbrengen van samenhang in de inzet voor de VVE-doelgroep in Ede.
• Coördineren van de Kansrijke Start-coalitie.
• Vernieuwen en verbeteren van het VVE-beleid om de kwaliteit te versterken.
• Bevorderen van samenwerking tussen de gemeente en professionals die werken met kinderen van 0 tot 7 jaar.
• Deelnemen aan werkgroepen rondom het jonge kind en VVE.
• Maken van resultaatafspraken met scholen en kindcentra over VVE en bewaken van de voortgang.
• Volgen, vertalen en delen van landelijke ontwikkelingen.
• Monitoren van de “Edese basiskwaliteit” van de kinderopvang en organiseren van acties voor kwaliteitsborging.
• Adviseren van de gemeente over beleid en mogelijke aanpassingen vanuit inhoudelijke kennis en praktijkervaring.

Vereisten

• Hbo- of academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeente binnen het sociaal domein, bij voorkeur in onderwijs of kinderopvang.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving binnen kinderopvang, onderwijs en jeugdzorg.
• Ervaring met afstemmen en schakelen tussen maatschappelijke partners, bestuurders en collega’s.
• Ervaring met projectmatig werken in een complexe omgeving.
• Sterke analytische, pragmatische en resultaatgerichte vaardigheden.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende partijen te verbinden.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tot maximaal €5.624,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een dienstverband van 12 maanden met de mogelijkheid tot een vast dienstverband.
• 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris.
• Volledige vergoeding van OV-kosten voor woon-werkverkeer.
• Jaarlijkse tegemoetkoming in ziektekosten tot maximaal €296,-.
• Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden via collectieve opleidingen.
• Mogelijkheid tot thuiswerken en thuiswerkfaciliteiten.

Over Werkgever

Gemeente Ede is een veelzijdige organisatie met focus op voedsel en gezondheid, en werkt aan leefbare wijken en dorpen. De gemeente hecht waarde aan diversiteit en streeft naar een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt. Het team binnen het Sociaal Domein is open en betrokken, met een sterke focus op samenwerking en het verbeteren van de Edese gemeenschap.