Assetmanager Riool En Klimaatadaptatie

Samenvatting

De gemeente Haarlem en Zandvoort zoekt een Assetmanager Riool en Klimaatadaptatie. Deze rol is essentieel voor het verbeteren van de openbare ruimte en het voorbereiden op toekomstige uitdagingen. De Assetmanager fungeert als schakel tussen beleid en uitvoering, met een focus op het Assetmanagementplan (AMP) dat strategieën, onderhoudsactiviteiten en risico's beschrijft. De functie vereist een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van assetmanagement en het verbeteren van het dagelijks beheer.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van beheeractiviteiten binnen het domein riool, zoals vastgelegd in het AMP.
• Bewaken van de samenhang tussen beleid, onderhoudsplannen en uitvoering.
• Opstellen van beheerplannen voor nieuwe klimaatadaptieve assets.
• Bepalen van benodigde interventies op basis van inspecties en adviezen.
• Monitoren van de uitvoering van dagelijks onderhoud door externe partners.
• Afstemmen met collega's in andere domeinen (verhardingen, groen, etc.) en interne stakeholders.
• Verbeteren en optimaliseren van data met betrekking tot assets.
• Actief bijdragen aan de verdere invoering van assetmanagement binnen de afdeling.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar werkervaring in het beheerdomein/assetmanagement van de openbare ruimte.
• Inhoudelijke deskundigheid op het gebied van rioolbeheer.
• Affiniteit met klimaatadaptieve oplossingen in de openbare ruimte.
• Ervaring met CROW-systematiek, assetmanagement en datamanagement.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om mensen te verbinden aan een visie.
• Probleemoplossend vermogen met een praktische aanpak.
• Afgeronde relevante HBO-opleiding.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, met een jaarcontract dat kan worden omgezet naar een vast contract bij goed functioneren.
• Salaris tussen € 4.184 en € 6.022 bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 36 uur).
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor persoonlijke arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheid tot hybride werken en goede faciliteiten voor thuiswerken.
• Uitgebreide arbeidsvoorwaarden, waaronder vergoeding van OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een pensioenregeling bij ABP.
• Toegang tot opleidingen en cursussen via de ‘Academie Haarlem’, evenals een fietsregeling en sportabonnementvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Haarlem en Zandvoort streeft naar een duurzame en aantrekkelijke leefomgeving. Het team bestaat uit ongeveer 85 medewerkers die zich inzetten voor een groene, bereikbare en schone stad en dorp. De afdeling BBOR bundelt deskundigheid op het gebied van de openbare ruimte en werkt aan impactvolle projecten die bijdragen aan de kwaliteit van leven in de regio.