Organisatieadviseur

Samenvatting

De gemeente Halderberge zoekt een organisatieadviseur voor 28-36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren van management en bestuur over organisatieontwikkeling, strategisch HR-beleid en verandertrajecten. Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete adviezen en beleid. Je zorgt voor de implementatie en borging van veranderingen en stimuleert een lerende organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van management, bestuur en medezeggenschap over organisatieontwikkeling en strategisch HR-beleid.
• Ontwikkelen, implementeren en borgen van organisatiebreed beleid en werkwijzen.
• Regisseren en begeleiden van organisatiebrede ontwikkel-, cultuur- en verandertrajecten.
• Versterken van leren en ontwikkelen, leiderschap en strategische personeelsplanning.
• Signaleren van kansen, risico's en weerstand en organiseren van draagvlak voor veranderingen.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde, Veranderkunde of Bestuurskunde.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Ervaring met het adviseren van directie en management.
• Vermogen om ontwikkelingen vanuit bestuur en management te vertalen naar HR- en organisatievraagstukken.
• Kennis van strategische personeelsplanning, leiderschap, leren & ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid.
• Sterke analytische vaardigheden om complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar heldere adviezen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot €6.118,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Flexibel Individueel Keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris.
• 201 vakantie-uren bij een fulltime werkweek, met de mogelijkheid om extra uren bij te kopen.
• Mobiele telefoon en laptop.
• Hybride werken, flexibele werktijden en reiskostenvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Halderberge biedt een werkomgeving waar je werkt aan vraagstukken die direct impact hebben op de inwoners. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen en een cultuur van verantwoordelijkheid en samenwerking. De gemeente stimuleert een goede balans tussen werk en gezelligheid en biedt mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.