Medewerker Procesoptimalisatie En Ontwikkeling

Samenvatting

De Gemeente Maastricht is op zoek naar een Medewerker Procesoptimalisatie en Ontwikkeling voor een tijdelijke functie van één jaar. Deze rol is binnen de afdeling Centrale Taken en Ondersteuning (CTO), die ondersteuning biedt aan andere afdelingen binnen het domein Sociaal. De medewerker richt zich op het verbeteren en vernieuwen van werkprocessen, met een focus op automatisering, robotisering en sturingsinformatie.

Verantwoordelijkheden

• Verbeteren en vernieuwen van werkprocessen binnen het domein Sociaal.
• Adviseren van het management over effectiviteit en efficiëntie van primaire processen.
• Vertalen van ontwikkelingen naar concrete verbeterinitiatieven.
• Fungeren als schakel tussen gecentraliseerde bedrijfsvoering en andere afdelingen.
• Verantwoordelijk voor de kwaliteit en betrouwbaarheid van data in twee dashboards.
• Deelnemen aan operationele overleggen en zorgen voor afstemming en doorvoering van verbeteringen.

Vereisten

• Een relevant hbo-diploma, bijvoorbeeld in bedrijfskunde of data-analyse.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving binnen het domein sociaal.
• Ervaring met procesontwikkeling en optimalisatie.
• Inzicht in processen en systemen, met het vermogen om definities en inconsistenties te herkennen.
• Kennis van data management of data governance.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om samen te werken met verschillende belanghebbenden.
• Besluitvaardigheid, verantwoordelijkheidsgevoel en prioriteiten stellen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.824 en €5.624, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB), inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• Mogelijkheid om IKB te gebruiken voor extra verlof, studieschuld of sportabonnement.
• Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om ADV op te bouwen.
• Pensioenopbouw bij ABP.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, met aandacht voor een gezond en inclusief werkklimaat.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een grote gemeente met 125.000 inwoners en 1.900 medewerkers. De organisatie streeft naar samenwerking, leren van elkaar en het zoeken naar oplossingen voor inwoners en ondernemers. De gemeente hecht waarde aan onafhankelijkheid in advies en betrokkenheid in uitvoering, met altijd het belang van Maastricht voor ogen. De organisatiecultuur erkent en waardeert diversiteit, wat bijdraagt aan een sterke en inclusieve werkomgeving.