Leerplichtambtenaar

Samenvatting

Als Leerplichtambtenaar bij de Gemeente Zoetermeer ben je verantwoordelijk voor het handhaven van de leerplichtwet en het verminderen van schoolverzuim. Je onderzoekt meldingen van verzuim, voert gesprekken met jongeren en ouders om de redenen voor afwezigheid te begrijpen, en werkt samen met ketenpartners zoals scholen en jeugdhulp. Je benadert situaties met een oplossingsgerichte mindset en neemt deel aan zorgoverleggen. Je rol is zowel preventief als proactief, gericht op het vroegtijdig signaleren van verzuim.

Verantwoordelijkheden

• Handhaven van de leerplichtwet en voorkomen van schoolverzuim.
• Onderzoeken van meldingen van schoolverzuim.
• Voeren van gesprekken met jongeren en ouders om oorzaken van afwezigheid te achterhalen.
• Samenwerken met scholen, het Samenwerkingsverband en jeugdhulp.
• Deelname aan zorgoverleggen en bijdragen aan een gezamenlijke ketenaanpak.
• Analyseren van situaties en inschatten van mogelijke stappen om verzuim te stoppen of te voorkomen.

Vereisten

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van leerplicht.
• Affiniteit met het werken met jongeren.
• Communicatief vaardig en klantgericht.
• Bevoegdheid van buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) is een pre.
• Kennis van het registratiesysteem JVS is een pre.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris in salarisschaal 9.
• Eigen regie over het Individueel Keuze Budget bovenop het bruto salaris.
• Eindejaarsuitkering.
• Mogelijkheid tot hybride werken met thuiswerkvergoeding, laptop en telefoon.
• Persoonlijke en vakinhoudelijke opleidingsmogelijkheden en toegang tot een digitaal leerplatform.
• Mogelijkheid tot registratie in het kwaliteitsregister Sociaal Domein.
• Een collegiaal team met een open en oprechte omgang.

Over Werkgever

De Gemeente Zoetermeer is een organisatie die zich richt op het bieden van de beste ondersteuning aan haar inwoners. Het team van Leerplicht/Doorstroompunt maakt deel uit van het Sociaal Domein en werkt nauw samen om de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen. De organisatie stimuleert een cultuur van samenwerking, groei en ontwikkeling, met een focus op het leveren van waardevolle bijdragen aan de gemeenschap.