Klantmanager Jeugd

Samenvatting

De Gemeente Noordoostpolder zoekt een Klantmanager Jeugd voor het cluster Uitvoering Sociaal Domein. De functie omvat 32 uur per week met een salaris tot € 5.624,- en een tijdelijk contract met uitzicht op vast. De Klantmanager Jeugd is verantwoordelijk voor het opstellen van gezinsplannen, het bieden van ondersteuning aan gezinnen en het coördineren van hulpverlening volgens de Jeugdwet.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen van gezinsplannen en inschakelen van professionele ondersteuning.
• Voeren van keukentafelgesprekken bij inwoners thuis, waarbij het gehele systeem betrokken wordt.
• Ondersteunen van gezinnen bij het opstellen van ondersteunings- en familiegroepsplannen.
• Werken in samenwerking met andere professionals in zowel informele als formele zorg.
• Rapporteren en indiceren van zorgbehoeften en deelname aan planbijeenkomsten.
• Coördineren van hulpaanbod, monitoren van doelen en evalueren van de voortgang.
• Uitvoeren van onderzoek naar de doel- en rechtmatigheid van maatwerkvoorzieningen.
• Geven van input aan beleidsadviseurs over verbeteringen in jeugdhulp.
• Regie voeren in onveilige of crisissituaties en opstellen van veiligheidsplannen.

Vereisten

• Afgeronde HBO-opleiding in Pedagogiek, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD) of Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH).
• Kennis van de Jeugdwet en ervaring in veiligheidszaken.
• SKJ- of BIG-registratie.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen een gemeente, een Gezinsmanager (GI) of Veilig Thuis, bij voorkeur in een drang- of dwangcontext.
• Competenties: verantwoordelijkheid, analytisch vermogen, oordeelsvorming, klantgerichtheid, kwaliteitsgerichtheid en resultaatgerichtheid.
• Persoonlijke eigenschappen: hartstocht, avontuurlijk, leergierig en communicatief vaardig.

Arbeidsvoorwaarden

• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via opleidingen, trainingen en coaching.
• Salaris tot maximaal € 5.624,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (schaal 10).
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• Solide pensioenregeling via ABP, waarbij 70% van de premie door de werkgever wordt betaald.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer voor woon-werkverkeer.
• Moderne werkplek met laptop en mobiele telefoon van de zaak.
• Flexibel werken in overleg, met een vergoeding van € 3,25 per dag voor thuiswerken.
• Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met de intentie tot een vast dienstverband.

Over Werkgever

De Gemeente Noordoostpolder biedt een dynamische werkomgeving waarin medewerkers de ruimte krijgen om te groeien en te pionieren. De organisatie waardeert openheid en transparantie en moedigt medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun beslissingen. De gemeente heeft een sterke focus op het welzijn van de samenleving en streeft ernaar om kwalitatief goede en efficiënte voorzieningen in de jeugdhulp te bieden.