Juridisch Medewerker (28 Uur)

Samenvatting

Als Juridisch Medewerker binnen de Gemeente Roosendaal ben je verantwoordelijk voor het oplossen van juridische vraagstukken rondom de fysieke leefomgeving, zoals bouwen en wonen. Je werkt nauw samen met bouwinspecteurs en handhavingsjuristen om ervoor te zorgen dat wet- en regelgeving correct wordt toegepast en nageleefd. De functie is tijdelijk met uitzicht op een vast dienstverband en betreft 28 uur per week, met de mogelijkheid tot uitbreiding van uren.

Verantwoordelijkheden

• Behandelen van juridische vraagstukken en dossiers, waaronder handhavingsverzoeken en bezwaar- en beroepsprocedures.
• Eerste aanspreekpunt voor bouwinspecteurs bij juridische vragen en meedenken over praktische oplossingen.
• Verzamelen en beoordelen van informatie, opstellen van juridische stukken en zorgvuldig afhandelen van dossiers.
• Samenwerken met handhavingsjuristen voor complexere juridische vraagstukken.
• Actief deelnemen aan het team binnen de groep Fysieke Omgeving en regelmatig contact onderhouden met collega's van Vergunningen en Handhaving.

Vereisten

• Een juridische opleiding op mbo+/hbo-niveau.
• Bij voorkeur kennis van bestuursrecht en/of omgevingsrecht.
• Ervaring met handhavingsvraagstukken is een pré.
• Nauwkeurig en gestructureerd kunnen werken.
• Zelfstandig kunnen werken, maar ook actief samenwerking zoeken wanneer nodig.
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en in staat om juridische zaken helder uit te leggen.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pluspunt, maar niet noodzakelijk.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie van 28 uur per week met de mogelijkheid om uit te breiden naar 32-36 uur.
• Een passend salaris dat afhankelijk is van ervaring, met een maximum van € 4.556,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Persoonlijk ontwikkelbudget ter ondersteuning van jouw ontwikkeling.
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden voor een goede werk-privébalans.
• Thuiswerkvergoeding en woon-werkverkeer vergoeding voor fysieke aanwezigheid op kantoor.
• 70% bijdrage van de pensioenpremie bij ABP en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het maandsalaris.

Over Werkgever

De Gemeente Roosendaal hanteert een autonomere werkwijze, waarbij medewerkers in kleine teams werken zonder teamleiders. Dit bevordert wendbaarheid en werkplezier. De organisatie hecht waarde aan resultaatgerichtheid, samenwerking en het centraal stellen van de ander. Roosendaal streeft naar groei en het verbeteren van voorzieningen, en biedt een veelzijdige werkomgeving met korte lijnen en interessante vraagstukken.