Hr-Medewerker

Samenvatting

De functie van HR-medewerker bij Veiligheidsregio Gelderland-Zuid biedt een kans voor ontwikkeling binnen het HR-vak. De organisatie ondersteunt professionals in de brandweer, ambulancezorg en crisisbeheersing. De HR-medewerker zorgt ervoor dat personeelszaken goed geregeld zijn, met een focus op nauwkeurigheid en servicegerichtheid.

Verantwoordelijkheden

• Verwerken en beheren van personeelsmutaties en personeelsdossiers.
• Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Ondersteunen van HR-adviseurs.
• Signaleren van verbetermogelijkheden in HR-processen.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR-dienstverlening.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en afstemming van HR-onderwerpen op eigen talenten.

Vereisten

• Afgeronde mbo-opleiding niveau 4, bij voorkeur in HRM, Personeel & Arbeid, of Bedrijfsadministratie.
• Nauwkeurigheid en gestructureerde werkhouding.
• Digitale vaardigheden en snel nieuwe systemen eigen maken.
• Prettige communicatiestijl.
• Ervaring binnen HR of personeelsadministratie is een pré, maar starters worden ook aangemoedigd om te reageren.
• Bereidheid om een Verklaring Omtrent Gedrag aan te leveren.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 24 uur, met minimaal twee dagen op kantoor in Nijmegen.
• Maandsalaris tussen €2.838 en €4.098, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal €763 per maand.
• 187 uur verlof per jaar, uitbreidbaar via IKB.
• Pensioenregeling bij ABP (70% door werkgever betaald).
• Vitaliteitsbudget van €180 netto per jaar.
• Bijdrage in zorgkostenverzekering tot €296 bruto per jaar.
• Fiscale uitruilmogelijkheid voor studieschuld tot €1.250 netto per jaar.
• Vergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerken.

Over Werkgever

Veiligheidsregio Gelderland-Zuid is een samenwerking van 14 gemeenten gericht op de veiligheid en gezondheid van inwoners. De organisatie levert diensten op het gebied van ambulancezorg, brandweer en crisisbeheersing. De cultuur is informeel en betrokken, met aandacht voor persoonlijke groei en teamontwikkeling. De organisatie is in ontwikkeling door de ontvlechting van de GGD, wat kansen biedt voor medewerkers om bij te dragen aan verbeteringen in de dienstverlening.