Hr Business Partner

Samenvatting

De Gemeente Utrecht zoekt een HR Business Partner die als strategische en tactische sparringpartner fungeert voor directeuren en managementteams. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het adviseren over belangrijke HR-thema's zoals strategische personeelsplanning, inclusie en diversiteit, leren en ontwikkelen, en duurzame inzetbaarheid. Je werkt nauw samen met verschillende organisatieonderdelen en speelt een cruciale rol bij organisatieveranderingen. De functie biedt veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en impact binnen een diverse organisatie van meer dan 6.000 medewerkers.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als strategisch adviseur voor directeuren en managementteams en hen helpen bij het realiseren van organisatiedoelen.
• Opstellen van HR-plannen en regie voeren over belangrijke HR-thema's.
• Adviseren van managers bij complexe personele vraagstukken en ondersteuning bieden bij duurzame oplossingen.
• Verbinden van beleid en praktijk door betrokken te zijn bij HR-thema's die organisatiebreed spelen.
• Signaleren van kansen en risico's en zorgen voor een goede aansluiting tussen beleid en praktijk.
• Actief bijdragen aan een inclusieve en gezonde werkomgeving.

Vereisten

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Meerdere jaren relevante werkervaring als HR-adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare rol.
• Aantoonbare ervaring met organisatiewijzigingen is een pré.
• Goede adviesvaardigheden en de mogelijkheid om advies om te zetten in concrete acties.
• Competenties zoals overtuigingskracht, resultaatgerichtheid, drukbestendigheid en constructief confronteren zijn essentieel.

Arbeidsvoorwaarden

• Een werkweek van 32 tot 36 uur met een bruto maandsalaris tussen € 4.520,- en € 6.422,- op basis van 36 uur.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de intentie tot een vast dienstverband.
• Hybride werkmogelijkheden met een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• 100% OV-vergoeding en een fiets- en loopvergoeding van 19 cent per kilometer.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling met toegang tot meer dan 100 online trainingen.
• Verlofsparen voor sabbaticals, vroegpensioen, mantelzorg of studie.

Over Werkgever

De Gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die diversiteit als kracht ziet. De afdeling HR-Businesspartners werkt samen met verschillende HR-afdelingen om de organisatie te ondersteunen bij het bemensen van de Utrechtse opgaven. De gemeente streeft naar een gezonde en inclusieve werkomgeving waar medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen. De organisatie gelooft dat diversiteit leidt tot meer innovatie, creativiteit en betere samenwerking.