Hr Business Partner

Samenvatting

Als HR Business Partner bij de gemeente De Fryske Marren ben je verantwoordelijk voor het adviseren van directie en teammanagers over diverse HR- en organisatievraagstukken. Je speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van de organisatie door te focussen op formatie, teamontwikkeling en het gebruik van managementinformatie. Je werkt samen met een team van HR-professionals en draagt bij aan de verdere positionering van HR als strategische partner binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van management bij formatie- en capaciteitsvraagstukken, inclusief het onderbouwen van formatiebehoeften en het voorbereiden van keuzes.
• Versterken van teamplannen en toekomstbestendigheid, rekening houdend met veranderende taken en technologie.
• Analyseren van management- en HR-rapportages en deze vertalen naar concrete acties en interventies.
• Signaleren van organisatievraagstukken en het nemen van eigenaarschap om deze aan te pakken.
• Fungeren als sparringpartner door hoofd- en bijzaken te scheiden en prioriteiten te stellen.
• Behandelen van individuele HR-thema’s, zoals functioneren, ontwikkeling, teamdynamiek, verzuim en arbeidsrecht.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner in een tactische en strategische rol.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en formatievraagstukken.
• Vaardigheid in het werken met managementinformatie en het vertalen van cijfers naar inzichten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en de capaciteit om als gesprekspartner op niveau te functioneren.
• Ervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Kennis van de Friese taal is een pré, of de bereidheid om deze te leren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week met een salaris tot € 5.554,- bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten).
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Een contract voor een jaar met de mogelijkheid tot omzetting naar een vast contract bij goed functioneren.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke wensen en doelen.
• Pensioenopbouw bij het ABP en de optie voor een collectieve ziektekostenverzekering.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken, met een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag.
• Een inspirerende werkplek in een informele omgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De Fryske Marren is een dynamische gemeente met een focus op vernieuwing, groei en ontwikkeling. De organisatie hecht waarde aan samenwerking en een informele sfeer, waarbij medewerkers elkaar gemakkelijk kunnen benaderen en samen aan doelen werken. De gemeente biedt een divers landschap en 50 karakteristieke dorpen, wat bijdraagt aan een aantrekkelijke werkomgeving.