Hr Business Partner

Samenvatting

Als HR Business Partner bij de gemeente De Fryske Marren ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van directie en teammanagers bij diverse HR- en organisatievraagstukken. Je hebt een visie en een sterke antenne voor wat er speelt binnen de organisatie, en je werkt samen met een team van HR-professionals aan organisatieontwikkeling en strategische HR-instrumenten. De organisatie is dynamisch en gericht op groei en ontwikkeling, waarbij je een actieve rol speelt in het onderbouwen van formatiebehoeften en het verbeteren van teamdynamiek.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als aanspreekpunt voor HR- en organisatievraagstukken voor directie en teammanagers.
• Onderbouwen van formatiebehoeften en scenario’s uitwerken.
• Versterken van teamplannen en toekomstbestendigheid, inclusief het omgaan met veranderende taken en technologie.
• Analyseren van management- en HR-rapportages en deze vertalen naar concrete acties.
• Signaleren van organisatievraagstukken en eigenaarschap nemen.
• Fungeren als sparringpartner voor management en leidinggevenden in HR-thema’s zoals functioneren, ontwikkeling en verzuim.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling van de rol van HR Business Partner en HR positioneren als strategische partner.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner in een tactische en strategische rol.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en formatievraagstukken.
• Vaardigheid in het werken met managementinformatie en het vertalen van cijfers naar inzichten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en de capaciteit om kritisch advies te geven.
• Ervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Bekendheid met de Friese taal is een pré, of de bereidheid deze te leren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week met de mogelijkheid tot een vast contract na een jaar.
• Een salaris tot € 5.554,- bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke keuzes.
• Pensioenopbouw bij het ABP en de mogelijkheid tot deelname aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Hybride werkomgeving met flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden, inclusief een thuiswerkvergoeding.
• Volledig gefaciliteerd met telefoon en laptop van de zaak.

Over Werkgever

De gemeente De Fryske Marren is een dynamische organisatie die zich richt op vernieuwing, groei en ontwikkeling. Met een informele en nuchtere werksfeer werken medewerkers samen aan een gemeenschappelijk doel. De organisatie omvat 50 karakteristieke dorpen en biedt volop mogelijkheden voor ondernemerschap, wonen en werken in een diverse omgeving.