Hoofd Ghor Amsterdam-Amstelland

Samenvatting

De functie van Hoofd GHOR Amsterdam-Amstelland omvat het leiden van de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de regio, met een focus op professionalisering en doorontwikkeling. De rol vereist het voorbereiden van de organisatie op langdurige en complexe crises, zoals zorgdruk en infectieziekten. Het Hoofd GHOR fungeert als strategisch partner binnen de zorg- en veiligheidsketen en adviseert diverse managementteams en partners. De functie vraagt om een verbindende leiderschapsstijl, waarbij de belangen van de geneeskundige keten centraal staan.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van ongeveer 20 professionals en zorgen voor een duidelijke koers en prioriteiten.
• Coachen van medewerkers en bevorderen van een open aanspreekcultuur.
• Coördineren van de doorontwikkeling van de GHOR en versterken van interne organisatie.
• Verbeteren van samenwerkingsrelaties met partners in de zorg- en veiligheidsketen.
• Adviseren van de DPG en managementteams over zorgcontinuïteit en crisisbeheersing.
• Actief deelnemen aan de crisisorganisatie van de GHOR, inclusief 24/7 beschikbaarheid tijdens piketweken.
• Ontwikkelen van stakeholdermanagement en onderhouden van strategische relaties.
• Professionaliseren van planvorming en evaluatie binnen de GHOR.

Vereisten

• Afgeronde academische masteropleiding (WO-niveau).
• Minimaal 5 jaar ervaring in leidinggeven aan professionals en organisatieontwikkeling binnen complexe organisaties.
• Minimaal 3 jaar ervaring met stakeholdermanagement en het opbouwen van samenwerkingsrelaties.
• Aantoonbare ervaring in zorgcontinuïteit, crisisbeheersing of publieke gezondheid.
• Duidelijke visie op het inrichten van systemen voor gezondheidszorg in crisisomstandigheden.
• Minimaal 2 jaar ervaring in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete plannen en resultaten.
• Competenties: inclusief denken, inhoudelijke vakkennis, strategisch richting geven, samenwerken en vernieuwen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 6.310,- en € 8.580,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% bijdrage van de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR) is een dynamische afdeling van de GGD Amsterdam die zich richt op de voorbereiding op rampen en crises. De GHOR opereert binnen een regio met grootstedelijke vraagstukken en een hoge zorgdichtheid. De organisatie streeft naar een divers personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, waarbij verschillen worden gekoesterd voor betere resultaten.