Corporate Recruiter

Samenvatting

De Gemeente Nijkerk is op zoek naar een Corporate Recruiter voor 32 uur per week. Deze rol vraagt om een proactieve recruiter die de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt vergroot en een soepel recruitmentproces van eerste contact tot onboarding waarborgt. De recruiter fungeert als regisseur van het recruitmentproces en werkt nauw samen met managers en directieleden om recruitmentstrategieën te ontwikkelen en te implementeren.

Verantwoordelijkheden

• Actief searchen en sourcen van kandidaten voor moeilijk invulbare vacatures, met gebruik van tools zoals LinkedIn Recruiter.
• Adviseren van managers en directie over recruitmentstrategieën en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Schrijven van wervende vacatureteksten die aansluiten bij de doelgroep.
• Versterken van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding in samenwerking met communicatiecollega’s en externe partners.
• Bewaken en regisseren van het volledige recruitmentproces, inclusief snelle terugkoppeling aan kandidaten.
• Verbeteren van de kandidaatsbeleving en het inrichten van efficiënte recruitmentprocessen.
• Bijdragen aan HR-projecten, zoals de implementatie van een nieuw ATS (Ubeeo).
• Opbouwen en onderhouden van een netwerk met omliggende gemeenten, onderwijsinstellingen en externe partners.
• Analyseren van recruitmentdata en rapporteren over voortgang en verbetermogelijkheden aan management en directie.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, communicatie of een vergelijkbare richting.
• 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring binnen recruitment.
• Ervaring met sourcing en actief searchen van kandidaten via LinkedIn Recruiter of vergelijkbare tools.
• Kennis van ATS-systemen zoals Easycruit en Ubeeo is een pré.
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
• Een relevant netwerk binnen de publieke sector.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om zowel strategisch als operationeel te schakelen.
• Ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke organisatie is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
• Salaris tussen €3.824 en €5.624 bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris, vrij in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlof.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen de organisatie.
• Een goede werk- en privébalans met de optie voor hybride werken.

Over Werkgever

De Gemeente Nijkerk is een historische en middelgrote gemeente, strategisch gelegen tussen de Randstad en de Veluwe. De organisatie is in ontwikkeling en biedt een uitdagende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. De gemeente hecht waarde aan diversiteit, inclusie en betrokkenheid, en stimuleert de ontwikkeling van talent binnen de organisatie. Medewerkers krijgen volop mogelijkheden om bij te dragen aan een toekomstbestendige gemeenschap.