Recruiter

Samenvatting

Als recruiter bij de gemeente Koggenland ben je verantwoordelijk voor het opbouwen van het werkgeversmerk en het wervings- en selectieproces. Je ziet de krappe arbeidsmarkt en de complexe opgaven binnen de organisatie als een uitdaging. Je werkt nauw samen met HRM-collega's en leidinggevenden om de vraag vanuit de organisatie te vertalen naar een effectieve arbeidsmarktstrategie. Je bedenkt creatieve manieren om nieuwe medewerkers te werven, zoals campagnes, sourcing en open avonden. Je houdt overzicht in het sollicitatieproces en coördineert de communicatie met teamleiders en kandidaten.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een wervings- en selectieproces.
• Opzetten van een arbeidsmarktstrategie en creëren van ambassadeurs.
• Initiëren van wervingscampagnes en andere wervingsmethoden.
• Coördineren van het sollicitatieproces en onderhouden van contact met kandidaten en teamleiders.
• Bouwen aan een netwerk en relaties binnen de organisatie en de bredere arbeidsmarkt.

Vereisten

• Ervaring met recruitment, bij voorkeur binnen de overheid.
• Ervaring in het opzetten van recruitmentprocessen binnen een organisatie.
• Kennis van arbeidsmarktcommunicatievraagstukken.
• Sterke netwerker met een ondernemende instelling.
• Nieuwsgierig, creatief en in staat om kansen te zien en te benutten.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om overzicht te bewaren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen € 3.824 en € 5.624 bruto per maand op basis van 36 uur per week (salarisschaal 10).
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris.
• Een werkweek van 28-32 uur met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding en pensioenregeling (ABP).
• Ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling via de Westfriesland Academie.

Over Werkgever

Koggenland is een gemeente in West-Friesland met ongeveer 24.000 inwoners. De gemeente staat bekend om haar nuchtere aard en grote hart voor de omgeving. Koggenland streeft naar een fijne plek om te wonen, werken en leven, en heeft een informele en professionele werkcultuur waar aandacht voor elkaar en korte lijnen centraal staan. De afdeling HRM speelt een cruciale rol in het ondersteunen van de organisatie en haar medewerkers.