Concerncontroller

Samenvatting

Als concerncontroller bij de Gemeente Amersfoort ben je de verbindende toezichthouder en adviseur binnen een dynamische organisatie die zich voorbereidt op een groei naar 180.000 inwoners in 2040. Je speelt een sleutelrol in de doorontwikkeling van integraal risicomanagement en ondersteunt de directie en management bij de implementatie van sturingsmodellen. Je bent verantwoordelijk voor de functionele aansturing van het team administratieve ondersteuning en interne beheersing en adviseert over de kwaliteit van besluitvorming en processen.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van de implementatie van integraal risicomanagement.
• Adviseren van directie en management over sturingsmodellen en processen.
• Eerste adviseur van de auditcommissie en verantwoordelijk voor de functionele aansturing van team AO/IB.
• Adviseren over de kwaliteit van (bestuurlijke) informatievoorziening en naleving van wet- en regelgeving.
• Ontwikkelen van een samenhangend controlesysteem ter ondersteuning van de strategische doelstellingen van de organisatie.

Vereisten

• Hbo+- of wo-werk- en denkniveau.
• Ruime werkervaring in een controlfunctie, bij voorkeur op gemeentelijk niveau.
• Ervaring met gesprekvoering met bestuursorganen binnen de overheid.
• Kennis en ervaring in risicomanagement.
• Analytische, communicatieve en doortastende eigenschappen.
• Vermogen om te schakelen op verschillende niveaus en een constructieve gesprekspartner te zijn.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot € 8.889,- bruto per maand (schaal 15).
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% voor extra geld, verlofuren of andere voordelen.
• Arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast contract.
• Flexibele werktijden en goede thuiswerkmogelijkheden.
• Laptop, mobiele telefoon en volledige ov-reiskostenvergoeding.
• 201,6 verlofuren per jaar (op basis van 36 uur) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Over Werkgever

De Gemeente Amersfoort is een groeiende stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing samenkomen. De organisatie streeft naar een positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer. Medewerkers krijgen de ruimte om hun functie en ontwikkeling zelf vorm te geven, met een focus op persoonlijke groei en talentontwikkeling. De gemeente waardeert diversiteit en streeft naar een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen.