Concern Controller

Samenvatting

De gemeente Nijkerk zoekt een Concern Controller voor 36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de concernsturing van de gemeentelijke organisatie en speel je een cruciale rol in de ontwikkeling en verbetering van processen. Je werkt samen met de directie en andere stakeholders om de organisatie effectief te positioneren en te monitoren.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van de concernsturing en bijdragen aan de organisatieontwikkeling.
• Verbeteren van interne processen en regievoering over rechtmatigheid, interne controle en risicomanagement.
• Faciliteren van overleggen met de directie, het bestuur, de audit- en rekenkamercommissie, en de accountant.
• Fungeren als gesprekspartner voor de directie bij organisatiebrede vraagstukken, waaronder data-analyse en artificiële intelligentie.

Vereisten

• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie, met ten minste 2 jaar ervaring als concerncontroller.
• Sterke communicatieve vaardigheden; je bent duidelijk, tactvol en verbindend.
• Vermogen om vraagstukken te vertalen naar heldere analyses, plannen en adviezen.
• Proactieve, resultaatgerichte werkhouding met het vermogen om overzicht te houden in drukke situaties.
• Strategisch denkvermogen en hands-on mentaliteit.
• Relevante opleiding op hbo- of wo-niveau.
• Onafhankelijke en integere werkhouding met een goed ontwikkelde politieke antenne.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie met ruimte voor persoonlijke en vakinhoudelijke inbreng.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
• Salaris tussen €5.885 en €7.740 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 13).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris, inzetbaar voor extra verlof of andere wensen.
• Mogelijkheid tot hybride werken en aandacht voor een goede werk-privébalans.

Over Werkgever

De gemeente Nijkerk is een middelgrote, historische gemeente gelegen tussen de Randstad en de Veluwe. De organisatie is in ontwikkeling en biedt een uitdagende werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan. De gemeente streeft naar een toekomstbestendige gemeenschap met nadruk op diversiteit, inclusie en betrokkenheid. Medewerkers krijgen volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen een collegiale en informele werksfeer.