Coach Werk & Participatie

Samenvatting

De functie van Coach Werk & Participatie richt zich op het begeleiden van inwoners van Groningen naar werk of andere vormen van participatie, met een focus op persoonlijke ontwikkeling. De rol is onderdeel van de directie Werk & Participatie, die inwoners ondersteunt via de Participatiewet. De coach werkt binnen een gebiedsteam en is verantwoordelijk voor het opstellen en monitoren van ontwikkelplannen, waarbij de inwoner centraal staat.

Verantwoordelijkheden

Als Coach Werk & Participatie ben je verantwoordelijk voor: - Het coachen en begeleiden van inwoners (met of zonder bijstandsuitkering) naar werk of participatie. - Het maken van afspraken met inwoners en het vastleggen van deze afspraken in ontwikkelplannen. - Het monitoren en evalueren van de voortgang van de inwoners en indien nodig bijsturen. - Rapporteren van voortgang in verschillende systemen. - Het creëren van een omgeving waarin inwoners zelfinzicht en probleemoplossend vermogen ontwikkelen. - Flexibel werken binnen het gebiedsteam en soms gesprekken voeren op de centrale locatie.

Vereisten

Voor deze functie zijn de volgende kwalificaties en vaardigheden vereist: - Een afgeronde hbo-opleiding in Sociaal Juridische Dienstverlening of Social Work. - Werkervaring als coach, specifiek in het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. - Kennis van de Participatiewet en de arbeidsmarkt in Groningen. - Vaardigheid in het snel aanleren van nieuwe systemen. - Empathisch vermogen en begrip voor de situatie van inwoners. - Affiniteit met diverse culturen en bij voorkeur meertaligheid is een pluspunt.

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden voor deze functie omvatten: - Een salaris tussen €3.568,- en €5.096,- bij een fulltime dienstverband (schaal 9 HR21). - Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris, met keuze voor jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling. - Een arbeidsovereenkomst van een jaar met uitzicht op verlenging. - Een werkweek van 32 tot 36 uur, met mogelijkheden voor ADV-opbouw en flexibele werktijden, inclusief thuiswerkmogelijkheden. - Pensioenopbouw via ABP, waarbij 70% van de premie door de werkgever wordt betaald. - Een passende reiskostenvergoeding en toegang tot een digitale leeromgeving en personeelsvereniging.

Over Werkgever

De organisatie richt zich op het bieden van zinvol werk met zichtbaar resultaat voor de inwoners van Groningen. De gemeente streeft naar een sociale en groene omgeving waar mensen kunnen leven, werken en ondernemen. Er wordt waarde gehecht aan inclusiviteit, persoonlijke ontwikkeling en een gezonde werkomgeving. De organisatie biedt ruimte voor zelfontplooiing en uitdaging in het werk, met de focus op het welzijn van de inwoners.