Assetmanager Riool En Klimaatadaptatie

Samenvatting

De gemeente Haarlem en Zandvoort zoekt twee Assetmanagers voor Riool en Klimaatadaptatie. Deze functie is cruciaal voor het verbeteren van de openbare ruimte en het implementeren van klimaatadaptieve oplossingen. De Assetmanager fungeert als schakel tussen beleid en uitvoering en is verantwoordelijk voor het Assetmanagementplan (AMP), dat strategieën, beleid, onderhoudsactiviteiten en risico's beschrijft.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van beheeractiviteiten van het riool, zoals beschreven in het AMP.
• Bewaken van de samenhang tussen beleid, onderhoudsplannen en uitvoering.
• Opstellen van beheerplannen voor nieuwe klimaatadaptieve assets.
• Bepalen van benodigde interventies voor groot onderhoud en vervangingen op basis van inspecties en adviezen.
• Monitoren van de uitvoering van dagelijks onderhoud door externe partners.
• Afstemmen met collega's in andere domeinen en interne stakeholders zoals beleidsmedewerkers en projectadviseurs.
• Verbeteren van data- en assetmanagement in samenwerking met de datasteward.
• Actief bijdragen aan de ontwikkelingen binnen de afdeling en de invoering van assetmanagement.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar werkervaring in het beheerdomein/assetmanagement van de openbare ruimte, met specifieke deskundigheid op het gebied van rioolbeheer.
• Sterke affiniteit met klimaatadaptieve oplossingen.
• Ervaring met de CROW-systematiek, assetmanagement en datamanagement.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en vermogen om mensen te verbinden aan een gezamenlijke visie.
• Probleemoplossend vermogen met een praktische aanpak.
• Afgeronde relevante HBO-opleiding.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, met de mogelijkheid tot een vast contract na een jaar.
• Salaris tussen € 4.184 en € 6.022 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor persoonlijke arbeidsvoorwaarden.
• Hybride werkmogelijkheden met faciliteiten voor thuiswerken.
• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder OV-vergoedingen, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een pensioenregeling bij het ABP.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei via opleidingen en cursussen.

Over Werkgever

De gemeente Haarlem en Zandvoort streeft naar een duurzame en aangename leefomgeving. De afdeling BBOR bundelt deskundigheid op het gebied van de openbare ruimte en bestaat uit drie teams. De organisatie waardeert diversiteit en streeft naar een inclusieve werkplek waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan een groene en bereikbare stad.