Assetmanager Riool En Klimaatadaptatie

Samenvatting

De gemeente Haarlem en Zandvoort zoekt twee Assetmanagers voor het domein riool en klimaatadaptatie. Deze functie is cruciaal voor het verbeteren en verduurzamen van de openbare ruimte. De Assetmanager fungeert als schakel tussen beleid en uitvoering, en is verantwoordelijk voor het Assetmanagementplan (AMP), dat strategieën, beleid, onderhoudsactiviteiten en benodigde budgetten omvat. De rol is gericht op het versterken van de positie van de beheerder binnen de organisatie en het bevorderen van een integrale aanpak van beheer en onderhoud.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van beheeractiviteiten binnen het domein riool, zoals vastgelegd in het AMP.
• Bewaken van de samenhang tussen beleid, onderhoudsplannen en uitvoering.
• Opstellen van beheerplannen voor nieuwe klimaatadaptieve assets.
• Bepalen van benodigde interventies voor groot onderhoud en vervangingen op basis van inspecties en adviezen.
• Monitoren van de uitvoering van dagelijks onderhoud door externe partners.
• Afstemmen met collega’s in andere domeinen (verhardingen, groen, etc.) en interne teams (beleid, projectadviseurs).
• Verbeteren en optimaliseren van data met betrekking tot assets in samenwerking met de datasteward.
• Actieve rol in de verdere ontwikkeling van assetmanagement binnen de afdeling.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar werkervaring in het beheerdomein/assetmanagement van de openbare ruimte.
• Inhoudelijke deskundigheid op het gebied van rioolbeheer.
• Affiniteit met het implementeren van klimaatadaptieve oplossingen.
• Ervaring met de CROW-systematiek, assetmanagement en datamanagement.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om mensen te verbinden aan een visie.
• Probleemoplossend vermogen met een praktische aanpak.
• Afgeronde relevante Hbo-opleiding.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, met een jaarcontract dat kan worden omgezet naar een vast contract bij goed functioneren.
• Salaris tussen € 4.184 en € 6.022 bruto per maand (bij 36 uur), afhankelijk van ervaring en opleiding.
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor het samenstellen van eigen arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheid tot hybride werken, met faciliteiten voor zowel kantoor- als thuiswerk.
• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder vergoeding van OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een pensioenregeling bij ABP.
• Opleidingsmogelijkheden via de 'Academie Haarlem' en andere initiatieven voor persoonlijke groei en vitaliteit.

Over Werkgever

De gemeente Haarlem en Zandvoort streeft naar een duurzame en aantrekkelijke leefomgeving. Het team Opgaven en Programmeren binnen de afdeling BBOR bestaat uit ruim 85 professionals die zich inzetten voor een groene, bereikbare en schone stad en dorp. De organisatie waardeert diversiteit en talenten van medewerkers, en biedt een omgeving waar iedereen zich kan ontwikkelen en zijn of haar potentieel kan benutten.