Assetmanager Riolering En Stedelijk Water, Beheer Openbare Ruimte

Samenvatting

Als Assetmanager riolering en stedelijk water ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van strategisch beleid en het adviseren van het bestuur van de gemeente Schiedam. Je richt je op de duurzame en effectieve ontwikkeling van riolering en het stedelijk watersysteem, met aandacht voor de uitdagingen van klimaatverandering en stedelijke groei. Je werkt samen met een team van assetmanagers om de openbare ruimte toekomstbestendig te maken.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van beleidsvoorstellen en strategische visies voor riolering en stedelijk water.
• Beheren van het areaal riolering en stedelijk water, inclusief het opstellen van het programma water en riolering.
• Monitoren en bijsturen van de voortgang van het programma water en riolering.
• Adviseren van bestuurders over beleidskeuzes met betrekking tot riolering en waterbeheer.
• Bijdragen aan de professionalisering van assetmanagement binnen de gemeente.
• Opstellen van het assetmanagementplan voor stedelijk water en riolering.
• Verbeteren van samenwerking met interne afdelingen en externe partners voor efficiënte projectuitvoering.
• Volgen van trends en innovaties binnen het vakgebied om Schiedam toekomstbestendig te maken.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor de assetbeheerder riolering en schakelen op operationeel niveau.

Vereisten

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in beleidsontwikkeling en assetmanagement, specifiek op het gebied van riolering en stedelijk water.
• Ervaring met het adviseren van bestuurders en werken binnen bestuurlijke processen.
• Kennis van trends en innovaties in riolering en stedelijk water, met ervaring in het professionaliseren van assetmanagement.
• Ervaring in het ontwikkelen van strategisch beleid en het samenwerken met diverse interne en externe stakeholders.
• Sterke analytische vaardigheden, inclusief ervaring met beleidsanalyse en strategische besluitvorming.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
• Vermogen tot samenwerking met interne en externe partners.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen €4.264,- en €6.072,- afhankelijk van ervaring (Schaal 11 van de CAO Gemeenten).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• Reiskostentegemoetkoming per kilometer tot 30 km of op basis van openbaar vervoer.
• Opbouw van een ABP-pensioen.
• Vakantiedagen en verlofregelingen die passen bij verschillende levensgebeurtenissen.
• Diverse opleidingsmogelijkheden en trainingen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Flexibele werktijden en een ondersteunende werkomgeving voor een gezonde werk-privébalans.
• Start met een tijdelijke aanstelling voor een jaar, met de intentie tot een contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.

Over Werkgever

De gemeente Schiedam is een dynamische middelgrote gemeente met een focus op diversiteit en inclusie. De organisatie biedt medewerkers de kans om verantwoordelijkheid te dragen en zich zowel vakinhoudelijk als op het gebied van competenties en vaardigheden te ontwikkelen. Er is een sterke nadruk op respect, samenwerking en open communicatie, met inzet voor gelijke kansen en het wegnemen van barrières voor medewerkers van diverse achtergronden.