Assetmanager Openbare Ruimte

Samenvatting

Als Assetmanager openbare ruimte bij de gemeente Hilversum ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van een duurzame, veilige en goed onderhouden leefomgeving. Je zorgt ervoor dat strategie, beleid en uitvoering op elkaar aansluiten en helpt de gemeente om haar infrastructuur integraal en toekomstbestendig te beheren. Je vervult een regie- en adviesrol zonder hiërarchische verantwoordelijkheden en werkt nauw samen met diverse interne en externe partners.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstbestendige aanpak voor assetmanagement.
• Opstellen van meerjarige beheer-, onderhouds-, vervangings- en investeringsplannen.
• Vertalen van bestuurlijke ambities naar concrete programma's en plannen.
• Inzicht geven in prestaties, risico's, kosten en toekomstige ontwikkelingen.
• Ontwikkelen van managementinformatie, KPI's en rapportages.
• Adviseren van management en bestuur bij complexe vraagstukken.
• Initiëren en begeleiden van verbetervoorstellen met betrekking tot assetmanagement.
• Adviseren over contracten, processen en samenwerking met externe partijen.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in assetmanagement, civiele techniek, technische bedrijfskunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met assetmanagement en beheer- en onderhoudsvraagstukken.
• Vaardigheid in het maken van afwegingen tussen prestaties, risico's en kosten.
• Ervaring met het ontwikkelen van beleid, strategieën en kaders.
• Kennis van procesverbetering en verandertrajecten.
• Competenties: strategisch vermogen, verbindend en regievoerend, analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit en resultaatgericht verbeteren.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 36 uur (32 uur is bespreekbaar).
• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 11 van de CAO Gemeenten (€4.520 - €6.422 bruto per maand bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
• Arbeidsmarkttoelage bespreekbaar.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% van de premie).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
• Vergoeding van openbaar vervoer (2e klas) en betaald parkeren rondom locaties.
• Mogelijkheid tot opleidingen en trainingen via de Hilversum Academie.
• Hybride werken met een minimum van 50% op locatie.

Over Werkgever

De gemeente Hilversum en Wijdemeren zullen vanaf 1 januari 2027 één gemeente vormen, wat de dienstverlening aan de inwoners en bedrijven zal verbeteren. Deze samenvoeging biedt nieuwe kansen om belangrijke uitdagingen aan te pakken, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een rijke geschiedenis en de diversiteit van de regio maakt het aantrekkelijk om in te wonen, werken en recreëren.