Adviseur Rechtsbescherming

Samenvatting

De gemeente Heerlen is op zoek naar een Adviseur Rechtsbescherming met ruime ervaring in bezwaar- en beroepszaken, vooral binnen het sociaal domein. De rol vereist een jurist met een WO werk- en denkniveau en een afgeronde juridische HBO- of WO-opleiding. De adviseur zal verantwoordelijk zijn voor het beschermen van de rechten van inwoners door het behandelen van bezwaar- en beroepschriften, het leiden van hoorzittingen, en het vertegenwoordigen van de gemeente in rechtszaken.

Verantwoordelijkheden

• Behandelen van bezwaar- en beroepschriften volgens de Algemene wet bestuursrecht (Awb), met focus op de Participatiewet en de Wet maatschappelijke ondersteuning.
• Proactief zoeken naar oplossingen voor bezwaren en het leiden van hoorzittingen.
• Vertegenwoordigen van gemeentelijke bestuursorganen in rechtszaken, van de rechtbank tot de Centrale Raad van Beroep en de Raad van State.
• Samenwerken met collega's om de juridische kwaliteitszorg te verbeteren.
• Monitoren van trends in bezwaar en beroep en deze vertalen naar praktische verbeteringen in de werkwijze.
• Volledige verantwoordelijkheid nemen voor de afhandeling van bezwaren in mandaat, zonder externe bezwarencommissie.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau met een afgeronde juridische HBO- of WO-opleiding.
• Ruime kennis van sociale wetgeving en enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie.
• Affiniteit met werken binnen een gemeentelijke organisatie.
• Klantgerichte en oplossingsgerichte houding, met het vermogen om stressbestendig te werken.
• Enthousiaste, flexibele en samenwerkingsgerichte werkhouding.
• Vermogen om zelfstandig, onafhankelijk en objectief te werken.
• Proactieve houding en bereidheid om bij te dragen aan de doorontwikkeling van het bezwaar- en beroepsproces.

Arbeidsvoorwaarden

• Een structurele functie van 36 uur per week (1 FTE), met de mogelijkheid om meer uren te werken.
• Salaris in schaal 11, variërend van € 4.520,- tot € 6.422,- bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Mogelijkheden voor opleidingen en flexibele werkuren.
• Vitaliteitsregelingen, waaronder een sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget.
• Pensioenopbouw bij ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan heldere doelen, waarbij openheid en vertrouwen centraal staan. De organisatie stimuleert collegialiteit, creativiteit en nieuwsgierigheid, en zet zich in voor een leefbare stad en organisatie. Heerlen is een stad met lef, waar ideeën en initiatieven worden omarmd en uitdagingen worden aangegaan.