Adviseur Mobiliteit & Gebiedsontwikkeling

Samenvatting

De gemeente Hilversum zoekt een Adviseur Mobiliteit & Gebiedsontwikkeling die bijdraagt aan duurzame mobiliteitsoplossingen binnen grote gebiedsontwikkelingsprojecten, zoals het Sportpark en het Stationsgebied. De rol vereist een ervaren professional die de verbinding legt tussen mobiliteitsambities en gebiedsontwikkelingen, en die zowel intern als extern advies kan geven.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van mobiliteitsoplossingen die aansluiten bij gemeentelijke doelen en gebiedsplannen.
• Identificeren van knelpunten in beleid en voorstellen doen voor aanpassingen op basis van signalen uit gebiedsontwikkelingen.
• Waarborgen dat maatregelen in gebiedsontwikkelingen in lijn zijn met het bredere mobiliteitsbeleid.
• In kaart brengen van verkeersstromen en mobiliteitsbehoeften bij gebiedsontwikkelingen.
• Adviseren over parkeervraag en -eisen van gebiedsontwikkelingen en de realisatie daarvan.
• Coördineren van interne en externe adviezen op het gebied van mobiliteit en parkeren, en deze afwegen tegen andere ruimtelijke belangen zoals groen en economie.

Vereisten

• Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde, planologie of verkeerskunde.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met advisering bij gebiedsontwikkeling op het gebied van mobiliteit.
• Beleidsmatig en strategisch inzicht om samenhang in ruimtelijk beleid te waarborgen.
• Omgevingssensitiviteit om de belangen van bewoners, ondernemers en bestuurders te begrijpen en hier zorgvuldig mee om te gaan.
• Analytisch vermogen om complexe processen te overzien en te schakelen tussen strategie en uitvoering.
• Sterke communicatieve vaardigheden om effectief te communiceren binnen vakinhoudelijke en projectteams, en om complex beleid helder uit te leggen.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 36 uur (32 uur bespreekbaar).
• Jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 11 van de CAO Gemeenten, tussen €4.520 en €6.422 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij de werkgever 70% van de premie betaalt.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoer (2e klas) voor duurzame mobiliteit.
• Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf dag één.
• Hybride werken is mogelijk, met een verwachting van minimaal de helft van de tijd op locatie.

Over Werkgever

De gemeente Hilversum is een ambitieuze organisatie die zich richt op maatschappelijke opgaven, beleidsontwikkeling en uitvoering op het gebied van mobiliteit en parkeren. Het team bestaat uit ongeveer 20 professionals met diverse achtergronden, die samenwerken in een collegiale en open sfeer. Hilversum en Wijdemeren zullen vanaf 1 januari 2027 één gemeente vormen, wat de dienstverlening aan inwoners en bedrijven zal verbeteren en versterken.