Accountmanager Jeugd

Samenvatting

Als Accountmanager Jeugd ben je verantwoordelijk voor het realiseren van veilige en kansrijke opgroeiomgevingen voor kinderen en jongeren. Je werkt aan programma's zoals Jeugdhulp en Talentontwikkeling en bent de schakel tussen de gemeente en externe partners. Je monitort afspraken, bewaakt de voortgang en signaleert verbeterpunten. Je vertaalt ideeën naar beleidsvoorstellen en werkt nauw samen met diverse belanghebbenden, waaronder wethouders en gemeenteraadsleden.

Verantwoordelijkheden

• Beheren van de strategische samenwerking met externe partijen en toezien op de voortgang van afspraken.
• Fungeren als centraal aanspreekpunt voor partners en eigenaarschap nemen in de samenwerking.
• Signaleren van knelpunten, risico's en kansen binnen de samenwerking en deze bespreekbaar maken.
• Adviseren van management en bestuur over de transformatie van de jeugdzorg.
• Actief bijdragen aan beleidsontwikkeling en het schrijven van beleidsvoorstellen.
• Onderhouden van duurzame relaties met belanghebbenden, waaronder jeugdzorg- en jongerenwerkorganisaties.
• Leidinggeven aan projecten en zorgen voor samenwerking binnen en buiten de organisatie.

Vereisten

• HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting zoals sociale dienstverlening.
• Ervaring met het ontwikkelen van beleid, bij voorkeur op het gebied van jeugd.
• Inzicht in complexe vraagstukken en het vermogen om verschillende belangen te doorgronden.
• Sterke netwerkvaardigheden en sociale antenne, met een gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Creatief in het vinden van oplossingen en het vermogen om buiten de gebaande paden te denken.
• Proactieve houding en hands-on mentaliteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4.465 en € 6.343 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar met kans op verlenging.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, in te zetten voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

Gemeente 's-Hertogenbosch is een organisatie die zich richt op het realiseren van goede ideeën en projecten die bijdragen aan de gemeenschap. De gemeente biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun ambities waar te maken. Met een focus op samenwerking en ontwikkeling, biedt de gemeente een informele werksfeer met veel ruimte voor persoonlijke groei en creativiteit.