Wmo Consulent Met Als Specialisatie De Doelgroep Van 18-27 Jaar

Samenvatting

Als Wmo-consulent met een focus op de doelgroep van 18 tot 27 jaar ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van jongeren met complexe hulpvragen. Je biedt praktische hulp en verwijst hen door naar zorg en begeleiding, terwijl je regelmatig evalueert of de geboden ondersteuning aansluit bij hun behoeften. Je werkt samen met verschillende interne en externe partijen om de beste oplossingen te vinden voor de jongeren.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van vraagverheldering en beoordeling van Wmo-aanvragen, bij voorkeur via huisbezoeken.
• Onderzoek doen naar de juiste hulp en passende (maatwerk)voorzieningen, inclusief sociaal medische advisering.
• Beslissen over de in te zetten ondersteuning, inclusief eigen mogelijkheden en sociale netwerken, en dit onderbouwen volgens wet- en regelgeving.
• Behandelen van aanvragen via het Jongerenloket Maatschappelijke Opvang voor jongeren met (dreigende) dakloosheid.
• Zorgdragen voor kennisoverdracht naar cliënten en ketenpartners.
• Voorlichting en advies geven over de Wmo aan cliënten en externe instanties.
• Beoordelen van besluiten van collega consulenten.
• Leggen van verbanden ter verbetering van de integrale dienstverlening aan cliënten.
• Proactief schakelen met interne en externe partijen bij problematiek.
• Meedenken over oplossingen en verbeterpunten.

Vereisten

• Hbo-diploma, bij voorkeur in Social Work, MWD, SPH of een andere relevante opleiding; of bereidheid om dit diploma op korte termijn te behalen.
• Kennis van wet- en regelgeving in het sociaal domein, specifiek de Wmo.
• Inzicht in het hulpaanbod en verschillende hulpverleningsmethodieken.
• Leergierigheid en vermogen om snel nieuwe werkwijzen eigen te maken.
• Nieuwsgierigheid naar wet- en regelgeving en de praktische toepassing daarvan.
• Goede luister- en doorvraagvaardigheden, met de durf om alternatieve oplossingen aan te bieden.
• Samenwerkingsgerichtheid met andere partijen.
• 1 tot 5 jaar werkervaring is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Hybride werken mogelijk voor een goede werk-privé balans.
• Locatie in het Huis van de Stad met een bedrijfsrestaurant.
• Goede ICT-voorzieningen, inclusief keuze in smartphones.
• Duurzame reiskostenvergoeding.
• Platte organisatie met ruimte voor eigen inbreng.
• Individueel keuzebudget van 17,05% voor opleidingen, extra salaris of verlof.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP.
• Eigen ontwikkelbudget voor persoonlijke ontwikkeling.
• Toegang tot een breed aanbod van opleidingen en trainingen via de GoudAcademie.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan 'Jong Goud' voor persoonlijke ontwikkeling en netwerken.

Over Werkgever

De gemeente Gouda is een middelgrote stad die zich volop ontwikkelt en zoekt naar medewerkers die bijdragen aan deze groei. De afdeling OSA (Opgroeien en Start Arbeidsmarkt) bestaat uit circa 60 medewerkers en richt zich op jongeren van 0 tot 27 jaar. De afdeling ondersteunt jeugdigen en gezinnen met vragen op verschillende leefgebieden, zoals opvoeding, wonen, financiën, gezondheid, school en werk, met als doel duurzame oplossingen en toekomstperspectief te bieden.