Wijkcoach Supervisor Bestaanszekerheid

Samenvatting

Als Wijkcoach Supervisor Bestaanszekerheid ben je verantwoordelijk voor het bieden en organiseren van tijdelijke maatschappelijke ondersteuning aan Rotterdamse huishoudens. Je werkt nauw samen met cliënten om hun basis op orde te krijgen, met een focus op financiën en huisvesting. Je stelt samen met hen een plan van aanpak op en voert dit uit als casusregisseur. Je onderzoekt de eigen kracht van de cliënt en hun sociaal netwerk en doet verbetervoorstellen. Je maakt deel uit van een integraal team dat samenwerkt om de best mogelijke ondersteuning te bieden.

Verantwoordelijkheden

• Bieden en organiseren van tijdelijke maatschappelijke ondersteuning aan huishoudens.
• Opstellen van een plan van aanpak in samenwerking met cliënten.
• Uitvoeren van het plan als casusregisseur en onderzoeken van de eigen kracht van de cliënt.
• Onderhouden en versterken van netwerken op cliënt- en wijkniveau.
• Samenwerken met collega’s van verschillende specialisaties binnen het wijkteam.
• Zorgdragen voor de inzet van indicaties voor de WMO indien nodig.
• Werken volgens het principe van één huishouden, één plan, één regisseur.

Vereisten

• Een HBO-bachelor diploma in Social Work, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening.
• Enkele jaren relevante ervaring met multi-probleem casuïstiek en schuldenproblematiek.
• Kennis van sociale voorzieningen en de sociale kaart van Rotterdam.
• Empathisch, resultaatgericht en sociaal ingesteld.
• Proactieve houding en bereidheid om bij te dragen aan de doorontwikkeling van de wijkteams.
• Lef en doorzettingsvermogen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3524 en € 5033 bruto per maand (salarisschaal 9).
• Werkweek van 32 tot 36 uur, met een contract voor bepaalde tijd dat kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, of reiskostenuitruil.
• OV-mobiliteitskaart voor 100% vergoeding van reiskosten met het openbaar vervoer en vergoedingen voor andere vervoersmiddelen.
• Optimale werkfaciliteiten en een aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP Pensioenregeling waarbij de gemeente 70% van de pensioenpremie betaalt.

Over Werkgever

Gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waarin medewerkers de vrijheid en verantwoordelijkheid hebben om hun ideeën te realiseren. De organisatie stimuleert diversiteit en inclusie en nodigt iedereen uit om te solliciteren. Werken voor Rotterdam betekent bijdragen aan de kwaliteit van leven van de inwoners en het versterken van de stad.