Webmaster

Samenvatting

De gemeente West Betuwe zoekt een Webmaster die verantwoordelijk is voor het beheer en de optimalisatie van de gemeentelijke website, het intranet en online formulieren. Deze rol is cruciaal voor het verbeteren van de digitale dienstverlening en informatievoorziening voor inwoners en medewerkers. De Webmaster werkt samen met diverse collega’s om de gebruikerservaring te verbeteren en zorgt ervoor dat de digitale platforms voldoen aan de behoeften van de gebruikers.

Verantwoordelijkheden

• Beheren en optimaliseren van de gemeentelijke website, intranet en online formulieren.
• Bewaken van digitale toegankelijkheid, vindbaarheid en gebruiksvriendelijkheid.
• Analyseren van bezoekersgedrag en opstellen van rapportages om verbeteringen voor te stellen.
• Adviseren van collega's over online communicatie, digitale dienstverlening en toegankelijke content.
• Uitvoeren van migraties en audits, en onderhouden van contacten met interne collega's en leveranciers.

Vereisten

• Ervaring met webbeheer en CMS-systemen.
• Kennis van digitale toegankelijkheid (WCAG).
• Ervaring met het analyseren van webdata en het opstellen van rapportages.
• Vaardigheid in het schrijven en beoordelen van teksten op B1-niveau.
• Ervaring met het bouwen en beheren van online formulieren.
• Klantgerichte, communicatieve en analytische vaardigheden.
• Proactieve houding en in staat om kansen te signaleren en initiatief te nemen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.568 en €5.096 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% bovenop het bruto salaris.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP.
• Recht op (deels) doorbetaald ouderschapsverlof.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en trainingen via de eigen Academie.
• Flexibele werktijden en een centraal gelegen, duurzaam gemeentehuis.

Over Werkgever

De gemeente West Betuwe is een veelzijdige gemeente met 26 unieke kernen, waar de menselijke maat centraal staat. Dienstverlening is een prioriteit en de gemeente streeft naar resultaten met oog voor de behoeften van de inwoners. De organisatie biedt een dynamische werkomgeving waar ideeën gewaardeerd worden en persoonlijke ontwikkeling serieus genomen wordt. De lijnen zijn kort, ook richting bestuurders, en medewerkers hebben de vrijheid om hun werktijden flexibel in te delen.