Vergunningverlener Apv En Bijzondere Wetten

Samenvatting

De Gemeente Neder-Betuwe zoekt een vergunningverlener voor de APV en bijzondere wetten, die verantwoordelijk is voor het beoordelen van aanvragen voor evenementen, horeca, markten en standplaatsen. De rol vereist nauwkeurige afweging van belangen en samenwerking met diverse partijen, zowel intern als extern. De functie biedt een salaris tussen €3.524 en €5.033 per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding, en is voor 24 uur per week.

Verantwoordelijkheden

• Beoordelen van aanvragen op het gebied van APV en bijzondere wetten.
• Toetsen van aanvragen aan wet- en regelgeving en beleid.
• Adviseren en evalueren van beleidsterreinen zoals de Alcoholwet en Winkeltijdenwet.
• Uitvoeren van Bibob-onderzoeken indien nodig.
• Afhandelen van aanvragen van intake tot juridisch correct besluit.
• Bijdragen aan digitale werkprocessen en continue verbetering.
• Actief bijhouden van ontwikkelingen in wet- en regelgeving.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Juridische opleiding of bereidheid deze op korte termijn te volgen.
• Kennis van de APV, bijzondere wetten en de Algemene wet bestuursrecht.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
• Integriteit in de omgang met privacygevoelige informatie.
• Zelfstandig, secuur en in staat om goed te schakelen tussen taken.
• Dienstverlenende houding met een balans tussen service en regels.
• Vermogen om duidelijke keuzes te maken in belangenafweging.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 9, met een maximum van €5.033 per maand op basis van 36 uur.
• Mogelijkheid tot hybride werken met een vergoeding van €3,25 per thuiswerkdag.
• 28 verlofdagen per jaar met de optie om 26 dagen extra verlof bij te kopen.
• Aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief ontwikkelingsgesprekken en investeringen in vakkennis.

Over Werkgever

De Gemeente Neder-Betuwe, met ruim 180 medewerkers, bedient meer dan 25.500 inwoners. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, betrokkenheid en een informele omgangsvorm. Medewerkers krijgen veel eigenaarschap over hun werkzaamheden en er is ruimte voor inbreng en creativiteit. De gemeente is volop in ontwikkeling en werkt vanuit drie pijlers: sociaal, fysiek en bedrijfsvoering, met een duidelijke visie op dienstverlening.