Teammanager Sociaal

Samenvatting

De Gemeente Tilburg zoekt een Teammanager Sociaal die verantwoordelijk is voor het aansturen van een team binnen de afdeling Sociaal. Deze afdeling richt zich op het creëren van een sociaal en veerkrachtig Tilburg, waar inwoners gezond en veilig kunnen leven, leren en werken. De teammanager speelt een cruciale rol in het ontwikkelen en uitvoeren van inclusief beleid, het coachen van medewerkers, en het waarborgen van de bedrijfsvoering.

Verantwoordelijkheden

• Aansturing van een team dat opgavegericht werkt aan beleid in het sociaal domein.
• Regievoering in advisering aan het College en de gemeenteraad over beleids- en besluitvormingsprocessen.
• Coaching en begeleiding van medewerkers in hun ontwikkeling en het maken van keuzes.
• Bewaken van voortgang en creëren van een werkklimaat waarin vertrouwen en plezier centraal staan.
• Beheren van budgetten en formatie, prioriteiten stellen en processen continu verbeteren.
• Actieve deelname aan het managementteam en vertegenwoordiging van de afdeling binnen de gemeentelijke organisatie en regio.

Vereisten

• Academisch denk- en werkniveau met generieke kennis van gemeentelijke taken in het sociaal domein.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met verandermanagement en team- of afdelingsdoorontwikkeling.
• Inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen en het vermogen om vanuit een langetermijnperspectief te denken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om duurzame relaties op te bouwen met interne en externe partners.
• Beschikbaarheid van 36 uur per week, met flexibiliteit in werktijden.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 13, variërend van € 5.958,- tot € 7.837,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband.
• 201,6 verlofuren met de mogelijkheid om extra verlof te kopen.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris voor extra verlof, uitbetaling, of andere voordelen.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met een werkgeversbijdrage van 70%.
• Werkgeversbijdrage in zorgverzekering en korting op arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Mogelijkheid tot een vast contract na één jaar bij goed functioneren.
• Flexibiliteit in werk-privébalans, met gedeeltelijk thuiswerken en een sta/zit bureau.

Over Werkgever

De Gemeente Tilburg streeft naar een inclusieve en diverse werkomgeving waar authenticiteit wordt gewaardeerd. De afdeling Sociaal bestaat uit ongeveer 145 professionals die samenwerken aan beleid op verschillende sociaal-maatschappelijke thema's. De organisatie moedigt persoonlijke groei aan door middel van trainingen en biedt een collegiale sfeer waarin medewerkers betrokken zijn bij elkaar en de stad.