Teammanager Informatie, Ict En Digitalisering

Samenvatting

De gemeente Neder-Betuwe zoekt een teammanager voor het team Informatie, ICT en Digitalisering. De rol vereist een energieke verbinder met inhoudelijke kennis die strategische doelstellingen kan vertalen naar de praktijk. De teammanager geeft leiding aan 15-20 medewerkers en werkt intensief samen met andere teammanagers en beleidsmakers. De focus ligt op ICT-beheer, informatiemanagement, digitalisering en datagedreven werken.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team Informatie, ICT en Digitalisering met een coachende en verbindende stijl.
• Rapporteren aan de directeur en samenwerken met teammanagers, programmamanagers en projectleiders.
• Beheren van ICT-infrastructuur, applicatiebeheer en optimaliseren van digitale werkprocessen.
• Bijdragen aan strategisch informatiemanagement en advisering over digitalisering.
• Waarborgen van kwaliteit, voortgang en doelrealisatie binnen het team.
• Vertalen van strategische opgaven naar concrete acties en prioriteiten voor het team.
• Stimuleren van samenwerking, eigenaarschap en professionele ontwikkeling van medewerkers.
• Leiden van projecten en fungeren als ambtelijk opdrachtgever.

Vereisten

• Hbo-opleiding met aantoonbare affiniteit en kennis van Informatie, ICT en Digitalisering.
• Ervaring met leidinggeven aan professionals in een gemeentelijke of vergelijkbare omgeving.
• Coachend leiderschap met de vaardigheid om medewerkers in beweging te krijgen.
• Strategisch inzicht en het vermogen om visie naar praktische uitvoering te vertalen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, met oog voor zowel mens als resultaat.
• Politiek gevoel en besluitvaardigheid zijn essentieel.
• Bereidheid om zich verder te ontwikkelen in het vakgebied.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 12, tussen €5.303 en €7.163 per maand op basis van 36 uur.
• Mogelijkheden voor hybride werken en flexibele werktijden.
• 28 verlofdagen per jaar met de optie om extra verlofdagen bij te kopen.
• Aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling en secundaire arbeidsvoorwaarden gericht op persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Neder-Betuwe, met ruim 180 medewerkers, bedient meer dan 25.500 inwoners. De organisatie biedt ruimte voor inbreng en creativiteit, met een informele omgangsvorm en een focus op samenwerking. De gemeente is in ontwikkeling en werkt vanuit drie pijlers: sociaal, fysiek en bedrijfsvoering, met een toekomstige structuur van teams onder leiding van teammanagers. Kernwaarden van de organisatie zijn zorg, samen en moed.