Strategisch Adviseur Organisatieontwikkeling

Samenvatting

De gemeente Nijmegen zoekt een Strategisch Adviseur Organisatieontwikkeling die de directie en het management adviseert over ontwikkelingen en veranderingen binnen de organisatie. De rol vereist een sterke verbinding met de stad en de samenleving, en de adviseur moet in staat zijn om vraagstukken en oplossingsrichtingen te formuleren. De adviseur speelt een cruciale rol in de organisatieontwikkeling en werkt samen met een team aan de doelen van het ontwikkelplan, dat zich richt op ambtelijk vakmanschap, manier van werken en sturing van de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van de directie en management over relevante ontwikkelingen en veranderingen.
• Afwegen van belangen en formuleren van vraagstukken en oplossingsrichtingen.
• Actief bijdragen aan de organisatieontwikkeling en het uitzetten van de koers als ambassadeur.
• Verbinden van directie, management, organisatieontwikkelteam en P&O.
• Stimuleren en activeren van medewerkers om gezamenlijke resultaten te behalen.
• Begeleiden van deelprojecten binnen het ontwikkelplan, dat focust op ambtelijk vakmanschap, veranderende werkmethoden en organisatie-inrichting.
• Monitoren van de voortgang en inhoudelijke dilemma’s binnen het organisatieontwikkelteam.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar ervaring met cultuurverandering en organisatieontwikkeling vanuit een organisatiekundig perspectief.
• Ervaring als programmamanager of senior strategisch adviseur in een complexe omgeving, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Bekendheid met het begeleiden van verandertrajecten en het toepassen van gedrags- en cultuurinterventies.
• Conceptueel denkvermogen en ervaring met strategische advisering.
• Een relevante afgeronde opleiding op academisch niveau.
• Vaardigheden in netwerken, verbinden van mensen en het omgaan met complexe krachtenvelden.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 13, tussen €5.958 en €7.837 bruto per maand bij een fulltime werkweek van 36 uur.
• Vrij besteedbaar budget (IKB) van 17,05% van het salaris, inzetbaar voor persoonlijke wensen en ontwikkeling.
• Tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 32 tot 36 uur per week.
• Hybride werkmogelijkheden, waarbij werkplek en tijden flexibel zijn.
• Opleidingsaanbod voor persoonlijke ontwikkeling, zowel fysiek als digitaal.

Over Werkgever

De gemeente Nijmegen is de oudste stad van Nederland en staat bekend om zijn rijke historie en levendige cultuur. De organisatie werkt met ongeveer 2500 medewerkers aan een stad die voortdurend in beweging is. De gemeente streeft naar een menselijke schaal en betrokkenheid bij de inwoners en partners. De organisatie hecht waarde aan leren en ontwikkelen, en biedt een omgeving waarin medewerkers de ruimte krijgen om te experimenteren en van elkaar te leren.