Strategisch Aanjager Onderwijs, Welzijn, Zorg

Samenvatting

De rol van Strategisch Aanjager Onderwijs, Welzijn en Zorg binnen Jong Hoogeveen richt zich op het creëren van gelijke kansen en het bevorderen van talentontwikkeling voor kinderen en jongeren. De functie is onderdeel van het programmateam Jong Hoogeveen, dat samenwerkt met de gemeente Hoogeveen en De Wolden. De strategisch aanjager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid dat leidt tot impact in de praktijk, met een focus op samenwerking tussen onderwijs, welzijn en zorg.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van een strategisch en langetermijnbeleid voor de pijler Onderwijs–Welzijn–Zorg.
• Vervullen van de rol van opgaveleider binnen de Hoogeveense Hervormingsagenda Jeugd.
• Signaleren en oplossen van belemmeringen in schoolcarrières en vroegtijdig schoolverlaten.
• Actieve bijdrage aan de Hoogeveense Educatieve Agenda en de stuurgroep Jong Hoogeveen.
• Ontwikkelen en actualiseren van beleidsinstrumenten, zoals verordeningen en beleidsregels.
• Rapporteren over resultaten en effecten binnen de pijler en bijdragen aan de monitoring van jeugdprofessionals in het speciaal onderwijs.
• Onderhouden van verbinding met de praktijk door schoolbezoeken en het ophalen van signalen uit het veld.

Vereisten

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in sociologie, pedagogiek of onderwijs.
• Ervaring met beleid en complexe maatschappelijke vraagstukken.
• Sterke verbindende vaardigheden en het vermogen om beweging te creëren in een complex speelveld.
• Duidelijke visie op samenwerking tussen onderwijs, welzijn en zorg.
• Vermogen om strategisch te denken en tegelijkertijd de dagelijkse realiteit niet uit het oog te verliezen.
• Teamspeler met de capaciteit om zelfstandig en gestructureerd te werken en relaties met diverse stakeholders op te bouwen.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is ingedeeld in schaal 11 met een bruto maandsalaris van maximaal €6343,- bij een fulltime dienstverband (salarispeil 1 januari 2026). Er wordt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar aangeboden, die bij goed functioneren kan worden omgezet naar een vaste aanstelling. De organisatie biedt een prettige werksfeer in een team van enthousiaste professionals met een focus op kwaliteit.

Over Werkgever

De SWO (Samenwerkingsorganisatie) is een organisatie die zich richt op het verbeteren van de leefbaarheid in de gemeenten Hoogeveen en De Wolden. Het team Leefbaarheid bestaat uit circa 25 medewerkers die zich bezighouden met beleidsontwikkeling op het gebied van onderwijs, jeugd, en participatie. De organisatie werkt vanuit de kernwaarden Vertrouwen, Verbinden en Eigenaarschap, en streeft naar resultaat op straat door samenwerking met inwoners, bedrijven en instellingen.