Specialist Toezicht En Naleving

Samenvatting

De functie van Specialist toezicht en naleving richt zich op het waarborgen van de naleving van wet- en regelgeving met betrekking tot gemeentelijke voorzieningen. De rol omvat het onderzoeken van signalen van onrechtmatigheid en het uitvoeren van dossieronderzoek, huisbezoeken en gesprekken met inwoners. De specialist werkt samen met diverse interne en externe partners om misbruik van sociale voorzieningen te voorkomen.

Verantwoordelijkheden

• Toezicht houden op de naleving van de Participatiewet, Wmo en Jeugdwet.
• Onderzoeken van signalen van mogelijke onrechtmatigheid en misbruik.
• Uitvoeren van dossieronderzoek en verzamelen van relevante informatie.
• Leggen van huisbezoeken en uitvoeren van buurtonderzoeken.
• Voeren van gesprekken met inwoners, inclusief confronterende gesprekken.
• Opstellen van duidelijke, feitelijke en juridisch correcte rapportages en adviezen.
• Ondersteunen en adviseren van collega's en ketenpartners over onrechtmatigheid.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Kennis van relevante wetgeving zoals de Participatiewet, Wmo en Jeugdwet is een pré.
• Ervaring of affiniteit met opsporing en sociale zekerheid.
• Aantoonbare ervaring met rapporteren en uitvoeren van opsporingsonderzoeken binnen juridische kaders.
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en digitale vaardigheden.
• Ervaring met diverse gespreksvoering en de-escalerend optreden.
• Flexibele inzetbaarheid, bereidheid om buiten kantoortijden te werken en in bezit van rijbewijs B.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen €3.524 en €5.033 (bij een 36-urige werkweek), afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Jaarcontract met intentie tot een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime) en mogelijkheid om ADV-dagen op te bouwen.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris voor extra vrije dagen of andere uitgaven.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij de werkgever 70% betaalt.
• Reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer, auto en fiets.
• Jaarlijkse vergoeding van maximaal €240 netto voor vitaliteitsactiviteiten.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven streeft naar een inclusieve en diverse organisatie waar iedereen zich thuis voelt. De organisatie is gericht op de toekomst en waardeert de bijdrage van haar medewerkers aan de stad. Er is een informele cultuur met aandacht voor een gezonde werk-privébalans. De gemeente biedt medewerkers de mogelijkheid om hun ervaringen en verhalen te delen, wat bijdraagt aan een betrokken werkomgeving.