Stage - Hr

gemeente Zaanstad

Samenvatting

De Gemeente Zaanstad biedt een stageplek binnen de HR-afdeling voor HBO-studenten. De stage start in september 2024 en duurt 32-36 uur per week. Tijdens deze stage krijg je de kans om mee te werken aan diverse HR-projecten, waaronder de implementatie van een nieuw Applicant Tracking System (ATS). Je wordt begeleid door een corporate recruiter en hebt de mogelijkheid om met verschillende HR-specialisten samen te werken.

Verantwoordelijkheden

Als HR-stagiair(e) ben je verantwoordelijk voor: - Het uitnodigen van sollicitanten voor gesprekken. - Aanwezig zijn bij sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken. - Het schrijven van wervende teksten voor social media. - Deelnemen aan verschillende overleggen, zoals MT- en SMT-vergaderingen. - Het promoten van Zaanstad op stagemarkten van diverse scholen. - Bijdragen aan een positieve onboarding-ervaring voor nieuwe medewerkers. - Meewerken aan de organisatie van de vitaliteitsweek.

Vereisten

Voor deze stage wordt gezocht naar een HBO-student die: - Een opleiding in Human Resource Management volgt. - Creatief en vaardig is in het schrijven van wervende teksten. - Proactief is en niet bang om telefonisch contact te leggen met kandidaten. - Goed kan plannen en organiseren, wat essentieel is voor het inplannen van sollicitatiegesprekken en het organiseren van introductiedagen.

Arbeidsvoorwaarden

De stage biedt de volgende voordelen: - Een stagevergoeding van €350 bruto per maand (op basis van 36 uur per week). - De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen in het HR-vakgebied. - Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en begeleiding. - De kans om bij te dragen aan de organisatie en waardevolle ervaring op te doen, met het vooruitzicht op mogelijke startersfuncties na de stage.

Over Werkgever

De Gemeente Zaanstad is een van de 20 grootste gemeenten in Nederland en streeft naar een vitale en inclusieve organisatie. Met ongeveer 1.800 medewerkers werkt de gemeente aan een sterke en mooie stad. Zaanstad is voortdurend in ontwikkeling en hecht waarde aan diversiteit en inclusie, waarbij medewerkers zich gewaardeerd en geaccepteerd voelen. De organisatie moedigt initiatief en creativiteit aan, en biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te pionieren en te groeien.