Hr Afstudeerstage Benchmark Onderzoek

gemeente Amersfoort

Samenvatting

De Gemeente Amersfoort biedt een HR afstudeerstage aan gericht op benchmarkonderzoek binnen de afdeling Vergunning Toezicht en Handhaving (VTH). Tijdens deze stage krijg je de kans om je kennis en vaardigheden in te zetten en veel te leren. Je werkt aan een onderzoeksopzet, voert gesprekken met collega's, en stelt een onderzoeksmethode op. De stage biedt een afwisselende ervaring met begeleiding van een HR-data-analist en samenwerking met diverse teams binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van benchmarkonderzoek voor functies binnen de afdeling VTH.
• Ontwikkelen van een onderzoeksopzet en formuleren van relevante vragen.
• Inrichten van een onderzoeksmethode en uitvoeren van bureauonderzoek.
• Analyseren van gegevens en trekken van voorlopige conclusies.
• Toetsen van aannames en bevindingen met directe collega's.
• Leggen van contacten met andere gemeenten en netwerken zoals VNG en het A&O fonds Gemeenten.
• Regelmatig rapporteren over de voortgang van het onderzoek aan collega's en begeleider.

Vereisten

• Je volgt een HRM-opleiding of Bedrijfskunde op hbo of wo-niveau.
• Kennis van of ervaring met benchmarkonderzoek is een pré.
• Je bent nieuwsgierig, proactief en in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
• Beschikbaarheid van minimaal vier maanden, met een startdatum in september 2025.
• Fysieke aanwezigheid op het stadhuis is gewenst, gemiddeld 1,5 dagen per week.

Arbeidsvoorwaarden

• Een stagevergoeding van €400,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Begeleiding door een vaste stagebegeleider.
• De mogelijkheid om praktijkervaring op te doen met verantwoordelijkheid in een compacte organisatie.
• Een leerzame en interessante stage met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De Gemeente Amersfoort is een groeiende stad met ruim 160.000 inwoners, die zich richt op het creëren van een veilige en leefbare omgeving. De organisatie streeft naar verbetering en vernieuwing in samenwerking met inwoners, ondernemers en partners. De werksfeer wordt gekenmerkt door collegialiteit en resultaatgerichtheid. De afdeling Organisatie & Talentontwikkeling speelt een cruciale rol in het aantrekkelijk maken van de gemeente als werkgever voor huidige en toekomstige medewerkers.