Hr Adviseur

Samenwerking A2 Gemeenten

Samenvatting

De Samenwerking A2 Gemeenten is op zoek naar een HR Adviseur voor 32 uur per week, met een focus op de gemeente Cranendonck. De HR Adviseur speelt een cruciale rol in het adviseren over HR-onderwerpen en het ondersteunen van gemeentelijke opgaven zoals energietransitie en woningbouw. Deze functie vereist een proactieve houding en de mogelijkheid om zowel strategisch als tactisch te opereren binnen een bestuurlijke omgeving.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren over HR-onderwerpen zoals organisatieontwikkeling, leiderschap, ziekteverzuim en de gesprekscyclus.
• Leiding geven aan en deelnemen aan diverse HR-projecten die impact hebben op de gemeentelijke organisatie.
• Fungeren als gesprekspartner voor de WOR-bestuurder en als schakel tussen directie, management en HR-collega’s.
• Bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de gemeente Cranendonck door het vertalen van beleid naar uitvoering.

Vereisten

• Een HBO-diploma in Human Resource Management (HRM).
• Meerdere jaren ervaring als HR-professional, met expertise in tactisch en strategisch HR.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om feedback te geven.
• Een positieve en initiatiefrijke houding, met een focus op zowel korte- als langetermijnresultaten.
• Vermogen om verbinding te maken met collega's en stakeholders binnen de organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende en veelzijdige functie met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.
• Salaris tussen €3.602,00 en €5.313,00 bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,472% voor extra verlof, opleidingen of andere persoonlijke keuzes.
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per km of 100% vergoeding voor openbaar vervoer.
• Een arbeidsovereenkomst van één jaar met de mogelijkheid tot een vast contract.

Over Werkgever

De A2-Samenwerking omvat de gemeenten Cranendonck, Heeze-Leende en Valkenswaard, die gezamenlijk bedrijfsvoeringstaken uitvoeren. De organisatie hecht veel waarde aan deskundigheid, betrokkenheid, innovatie en samenwerking. Het HR-team bestaat uit 20 medewerkers en is gericht op het creëren van een sterke en trotse samenwerkingsorganisatie.