Senior Medewerker Concerncontrol

Samenvatting

De organisatie zoekt een Senior Medewerker Concerncontrol die verantwoordelijk is voor interne controle, audit en advies binnen het team Concerncontrol en Audit. Deze rol vereist een scherp analytisch vermogen en een proactieve houding om bij te dragen aan het verbeteren van processen en werkwijzen. De medewerker ondersteunt de ontwikkeling en implementatie van controlemethodieken en coördineert belangrijke financiële processen, jaarrekeningcontroles en adviseert over administratieve organisatie en interne controle.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van uniforme controleaanpakken voor 1e-, 2e- en 3e-lijnscontroles.
• Plannen en coördineren van verbijzonderde interne controles volgens het interne controleplan.
• Toetsen van de opzet en werking van de administratieve organisatie en rapporteren hierover.
• Coördineren van de controle van de jaarrekening en fungeren als aanspreekpunt voor de accountant.
• Adviseren van de organisatie over administratieve organisatie en interne controle.
• Bijdragen aan het structureren van interne controle met focus op risicoanalyses en rapportages.
• Onderzoeken van de doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid van het gevoerde bestuur en beleid.

Vereisten

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in accountancy, aangevuld met relevante vakopleidingen.
• Meerdere jaren werkervaring in financiële audits; ervaring binnen gemeenten is een pré.
• Competenties:
• Proactieve houding: signaleren van behoeften en verbeteren van processen.
• Sociale en communicatieve vaardigheden: effectief communiceren met diverse stakeholders.
• Analytisch vermogen: zorgvuldig beoordelen van controles en processen.
• Overtuigingskracht: helder en onderbouwd adviseren.
• Plannen en organiseren: overzicht houden en prioriteiten stellen.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 36 uur.
• Salaris in schaal 12 van de CAO Gemeenten (€ 5.369 - € 7.253 bruto per maand, afhankelijk van ervaring).
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met 70% premiebetaling door de werkgever.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoer (2e klas) en mogelijkheden voor hybride werken.
• Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie, met toegang tot trainingen vanaf de eerste werkdag.

Over Werkgever

De organisatie is actief in de gemeente Hilversum en richt zich op het verbeteren van interne processen en het bieden van onafhankelijk advies aan het bestuur. Het team Concerncontrol en Audit is in opbouw en speelt een cruciale rol in de verbijzonderde interne controle en het adviseren van de organisatie. De focus ligt op professionalisering, efficiëntie en het waarborgen van de kwaliteit van de financiële processen.