Senior Learning & Development (L&D) Adviseur

gemeente Almere

Samenvatting

Als Senior Learning & Development (L&D) adviseur bij de gemeente Almere ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van leertrajecten die bijdragen aan de groei van medewerkers en de organisatie. Je werkt samen met verschillende stakeholders om het Concernopleidingsplan op te stellen en uit te voeren, dat elke twee jaar wordt vernieuwd. Je richt je op thema's zoals leiderschap, samenwerking en doelmatigheid, en ontwikkelt leerinterventies die aansluiten bij de ambities van de gemeente en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen en vernieuwen van het Concernopleidingsplan in samenwerking met een collega L&D adviseur.
• Uitvoeren van leertrajecten en ontwikkelen van leerinterventies in samenwerking met opdrachtgevers zoals directie en afdelingsmanagers.
• Onderzoeken van leerbehoeften en vertalen naar meetbare leerdoelen en plannen.
• Samenwerken met collega’s zoals opleidingsmarketeers en loopbaanadviseurs om leerlijnen en trainingsprogramma’s op te zetten.
• Bewaken van de voortgang van projecten en zorgen dat medewerkers het geleerde toepassen in hun werk.
• Fungeren als sparringspartner en ontwikkelpartner binnen het team om gezamenlijke doelen te bereiken.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal vijf jaar ervaring als senior L&D adviseur met aantoonbare resultaten in het ontwikkelen van leertrajecten en doorvoeren van veranderingen.
• Ervaring met strategisch opleiden en blended learning.
• Resultaatgerichte instelling en goed ontwikkelde politiek bestuurlijke antenne.
• Flexibiliteit en praktische aanpak om werkbare oplossingen te vinden.
• Sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om interne stakeholders te overtuigen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4.264 en € 6.072 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een werkweek van 32 uur.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 17,05% individueel keuzebudget.
• Mogelijkheid tot hybride werken en (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Toegang tot een breed scala aan trainingen en opleidingen voor verdere ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een innovatieve en dynamische organisatie die zich richt op de professionele en persoonlijke ontwikkeling van haar medewerkers. Met ongeveer 2.000 collega's zet de gemeente zich in voor de inwoners en bedrijven van Almere. De afdeling HRM-JZ stimuleert een cultuur van leren en ontwikkelen, met initiatieven zoals de Almere Academie. De gemeente hecht waarde aan diversiteit en inclusie, waarbij ieder individu zich gewaardeerd en betrokken voelt. In een betrokken team werk je samen aan strategische doelen en ontwikkel je leertrajecten die bijdragen aan een betere dienstverlening.