Senior Hr-Adviseur

gemeente Deurne

Samenvatting

Als Senior HR-adviseur bij de Gemeente Deurne ben je een cruciale sparringpartner voor de directie, staf en team Strategie. Je adviseert over diverse HR-vraagstukken en werkt op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je bent betrokken bij organisatiebrede projecten en vertaalt HR-trends naar concrete toepassingen. Je draagt bij aan de professionalisering van de organisatiecultuur en versterkt regionale samenwerking.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van directie, management en medewerkers over HR-vraagstukken.
• Actief deelnemen aan projecten op het gebied van arbeidsvoorwaarden, strategische personeelsplanning, leiderschap, en data-gedreven werken.
• Vertalen van beleid naar uitvoering en realiseren van zichtbare resultaten.
• Onderhouden van interne en externe netwerken ter bevordering van samenwerking.
• Bijdragen aan de BROS-ambities: Bevlogenheid, Resultaatgerichtheid, Ondernemerschap en Samenwerking.

Vereisten

• HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner in een complexe organisatie; ervaring binnen de publieke sector is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden en empathisch vermogen.
• Organisatiesensitief, stressbestendig en in staat om belangen goed af te wegen.
• Kennis van gemeentelijke rechtspositieregelingen en HR21 is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4.097 en € 5.912 bruto per maand (bij 36 uur).
• Flexibele werkweek van 32-36 uur.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het bruto salaris.
• Vergoeding voor zorgverzekering en thuiswerkkosten.
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling via trainingen en e-learnings.
• Pensioenopbouw bij het ABP en deelname aan een semi-collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Over Werkgever

De Gemeente Deurne is een dynamische organisatie die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en de gemeenschap. Met een team van 300 collega's werkt de gemeente aan een betere toekomst voor Deurne, waarbij samenwerking en korte lijntjes centraal staan. De organisatie is in ontwikkeling en streeft naar een nieuwe structuur die op 1 januari 2026 van kracht wordt.