Senior Hr Adviseur

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Senior HR Adviseur binnen de Gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het adviseren van het management op tactisch en strategisch niveau over personeels- en organisatievraagstukken. Je werkt nauw samen met het managementteam en HR-specialisten om belangrijke projecten en veranderingen te realiseren, met de focus op goed werkgeverschap en een moderne gemeentelijke organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van directeuren en managementteams over complexe P&O-vraagstukken.
• Actief deelnemen aan managementteams en bijdragen aan het realiseren van organisatiedoelstellingen.
• Signaleren en analyseren van managementinformatie op het gebied van organisatie, formatie, verzuim, werving en teamontwikkeling.
• Begeleiden en coachen van minder ervaren HR-adviseurs.
• Zorgdragen voor de uitvoering van P&O-beleid binnen geldende wet- en regelgeving.
• Fungeren als schakel tussen gemeentelijke afdelingen en P&O-expertise.
• Samenwerken met HR Business Partners en andere HR-specialisten bij strategische P&O-opgaven en projecten.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma in Human Resources, Bedrijfskunde, Management, Economie & Recht of een vergelijkbare richting.
• Ten minste 6 jaar ervaring als HR-adviseur, met een adviserende rol voor hoger management.
• Ervaring met projectmatig werken en het begeleiden van organisatieontwikkeltrajecten.
• Grondige kennis van arbeidsrecht, cao’s en sociale zekerheid.
• Competenties: omgevingsbewustzijn, samenwerken, relatiemanagement, initiatief en resultaatgerichtheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.430,- en € 6.308,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van een onbepaalde tijdscontract indien van toepassing.
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling via ABP met een bijdrage van 70% van de pensioenpremie.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werkmogelijkheden met benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De Directie Personeel en Organisatieadvies binnen de Gemeente Amsterdam is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van P&O-beleid en wet- en regelgeving. De directie werkt samen met gespecialiseerde collega’s in verschillende afdelingen, waaronder HR Advies & Vitaliteit. De organisatie streeft naar een inclusieve werkplek waar diversiteit wordt gewaardeerd en medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen.