Senior Hr Business Partner

gemeente Krimpenerwaard

Samenvatting

De gemeente Krimpenerwaard zoekt een Senior HR Business Partner die als strategische sparringpartner fungeert voor de directie en hen adviseert over complexe HR-vraagstukken. De rol omvat zowel advisering als beleids- en projectontwikkeling binnen het team Personeel & Organisatie, dat bestaat uit 16 professionals. De focus ligt op het strategisch adviseren van de directie, het ondersteunen bij belangrijke beslissingen en het leiden van specifieke HR-projecten.

Verantwoordelijkheden

• Strategisch adviseren van de directie over HR-vraagstukken en personeelsbeleid.
• Ondersteunen van de directie bij het nemen van belangrijke beslissingen, waaronder personeelsformatie en begrotingsvraagstukken.
• Leidinggeven aan HR-projecten, zoals het project ‘van adviseur naar businesspartner’, en zorgen dat deze aansluiten bij de strategische doelstellingen van de organisatie.
• Samenwerken met de organisatieadviseur om integrale en strategische HR-adviezen te formuleren.
• Adviseren over personeels- en organisatieontwikkeling en implementeren van relevante HR-plannen.
• Bijdragen aan de transitie van de HR-advies rol naar een HR businesspartner rol in samenwerking met andere HR-adviseurs.

Vereisten

• Afgeronde HBO/WO-opleiding in een relevante richting.
• Ruime ervaring als HR Business Partner in een complexe organisatie.
• Sterke analytische vaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Ervaring in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
• Aantoonbare ervaring met het geven van P&O-advies en het adviseren van directie en management bij complexe HR-vraagstukken.
• Ervaring met het leiden van HR-projecten.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pré.
• Prettige en benaderbare collega met de vaardigheid om op senior niveau prioriteiten te stellen en HR-beleid effectief in te zetten.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris van maximaal € 6.308,- bruto per maand (functieschaal 11) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding, laptop en iPhone.
• Ondersteuning bij het inrichten van de thuiswerkplek.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto maandsalaris, te gebruiken voor extra verlof of opleidingen.
• Flexibiliteit in het indelen van werk en werktijden.
• Toegang tot een intern pakket aan ontwikkelmogelijkheden (Vitamine L).

Over Werkgever

De gemeente Krimpenerwaard is een middelgrote gemeente in het Groene Hart, met elf unieke dorpen en steden en een inwoneraantal van 58.000. Het team Personeel & Organisatie is in ontwikkeling en bestaat uit diverse HR-professionals die samenwerken met de directie om strategisch HR-beleid te realiseren.