Hr Business Partner

MijnGemeenteDichtbij

Samenvatting

Als HR Business Partner bij MijnGemeenteDichtbij ben je verantwoordelijk voor het adviseren van teammanagers binnen het Venster Sociaal en het bijdragen aan de groei van zowel medewerkers als de organisatie. Je speelt een sleutelrol in het vormgeven en professionaliseren van HR-beleid, met een focus op thema’s zoals diversiteit, inclusie, vitaliteit en mobiliteit.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als sparringpartner voor teammanagers en adviseren over HR-beleid en casuïstiek.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling van HR-doelen en beleid.
• Vertalen van ontwikkelingen naar concrete voorstellen en zorgen voor uitvoering.
• Bieden van HR-ondersteuning aan de (WOR-)bestuurder in overleg met de ondernemingsraad.
• Signaleren van behoeften binnen de organisatie en deze vertalen naar acties.
• Blijven volgen van trends en ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze kennis toepassen in de organisatie.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Relevante werkervaring als HR-adviseur.
• Actuele vakkennis en een duidelijke visie op HR en organisatieontwikkeling.
• Overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit, met een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Vermogen om snel tot de kern van vraagstukken te komen en oplossingsgericht te denken.
• Positieve, proactieve en betrokken houding.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen €4465 en €6343 (per 1 januari 2026) op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% bovenop het brutosalaris.
• 201,6 vakantie-uren per jaar op fulltime basis, met de mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen.
• Hybride werkopties met een laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding.
• Na een jaar arbeidsovereenkomst wordt de mogelijkheid tot een contract voor onbepaalde tijd besproken.
• Pensioenopbouw met een gunstige premie-verhouding en een studiekostenregeling.

Over Werkgever

MijnGemeenteDichtbij is de werkorganisatie voor de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel. De organisatie richt zich op het leveren van maatschappelijke bijdragen en het realiseren van bestuurlijke ambities. Kernwaarden zijn passie, verbinden en vernieuwen, met een focus op veerkracht, integraal werken en digitale vaardigheden. Het team HR bestaat uit 15 enthousiaste medewerkers die samenwerken aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid.