Senior Beleidsmedewerker Asiel En Migratie

Samenvatting

Als Senior Beleidsmedewerker Asiel en Migratie bij de gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid rondom asiel en migratie. Je vertaalt landelijke ontwikkelingen en wet- en regelgeving naar de lokale context en adviseert het bestuur. Je werkt aan complexe beleidsvraagstukken en zorgt ervoor dat beleid uitvoerbaar is in samenwerking met collega's en externe partners.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en actualiseren van beleid op het gebied van asiel en migratie.
• Vertalen van landelijke ontwikkelingen naar de lokale situatie.
• Zelfstandig oppakken van complexe beleidsvraagstukken van analyse tot uitvoering.
• Adviseren van management en bestuur, inclusief het opstellen van heldere beleidsvoorstellen en bestuurlijke stukken.
• Verbinden van beleid met uitvoering door samenwerking met collega's, maatschappelijke organisaties en regionale partners.
• Signaleren van ontwikkelingen, kansen en risico's en adviseren over de gemeentelijke aanpak.

Vereisten

• Wo/hbo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en advisering binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met het zelfstandig oppakken van complexe maatschappelijke of bestuurlijke dossiers.
• Ervaring binnen het asiel- en migratiedomein is een pré.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe ontwikkelingen snel te vertalen naar praktische implicaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4.520,- en € 6.422,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met mogelijkheden voor extra verlof.
• Contract voor een jaar met kans op verlenging.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, inzetbaar naar eigen keuze.
• 100% reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waar maatschappelijke impact centraal staat. De organisatie is groot genoeg om ambities te realiseren, maar klein genoeg om persoonlijk contact te behouden. Medewerkers krijgen de ruimte om zich te ontwikkelen en bij te dragen aan de gemeenschap. De gemeente staat bekend om haar betrokkenheid en de mogelijkheid om zelfstandig te werken binnen een ondersteunend team.