Re-Integratie Specialist

Samenvatting

Als Re-integratie specialist binnen de gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van medewerkers die tijdens of na een ziekteproces op zoek zijn naar passend werk. Je werkt doelgericht en mensgericht, met een focus op het realiseren van duurzame plaatsingen. Je coacht kandidaten, werkt samen met verzuim- en P&O-adviseurs, en signaleert kansen voor herplaatsingen binnen de organisatie. Je hebt affiniteit met het juridische kader rondom re-integratie en zorgt voor zorgvuldige dossiervorming.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden en coachen van medewerkers in hun re-integratieproces.
• Voorbereiden van kandidaten op duurzame plaatsingen in passend werk.
• Draag kandidaten met voorrangspositie voor op interne vacatures en overtuig vacaturehouders van het belang van deze plaatsingen.
• Zorgdragen voor zorgvuldige dossiervorming en bijhouden van voortgang in systemen.
• Opstellen van heldere rapportages en eindverslagen van trajecten.
• Ontwikkelen naar spoor 2-begeleiding, inclusief verkenning van externe arbeidsmarktkansen.

Vereisten

• Ruime ervaring met de begeleiding van medewerkers in verzuim binnen een gemeentelijke organisatie (spoor 1).
• Aantoonbare ervaring met digitaal begeleiden en bemiddelen van kandidaten naar passend werk via Jobport.
• Brede kennis van relevante wet- en regelgeving, met name de wet Verbetering Poortwachter.
• Een afgeronde opleiding (C)ROV is een pré.
• Competenties: omgevingsbewustzijn, relatiebeheer, resultaatgerichtheid, en overtuigingskracht.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden (bij nieuwe medewerkers) of tijdelijke inzet voor bestaande medewerkers.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een goede werkgever te zijn, waar medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Het team Talentadvisering, dat onderdeel uitmaakt van het Carrière Centrum, bestaat uit circa 30 professionals die gespecialiseerd zijn in loopbaanadvies, training en coaching. De gemeente heeft als doel een personeelsbestand te creëren dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Het team is betrokken en gemotiveerd, met de mogelijkheid dat de aanpak van re-integratie op termijn elders binnen de directie P&O gepositioneerd zal worden.